杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
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杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
所在地区:深圳市-福田区
执业机构:广东威泰律师事务所
擅长领域:劳动人事
咨询电话:19842651889
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劳动争议 (20)
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律师简介
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杨锦浩,深圳专业劳动法律师,现执业于广东威泰律师事务所,担任劳动法业务部负责人。2010年通过国家司法考试,2012进入律师事务所实习,2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员,担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究,亲自处理过数百起劳动争议,具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验,尤其擅长处理劳动合同、工资、绩效、提成、奖金、加班、辞退、开除、辞职、经济补偿、赔偿金、竞业限制等争议和纠纷。杨律师既接受劳动者的委托,最终代理劳动者向用人单位成功追索工资、绩效、加班工资、提成工资、奖金、经济补偿金和赔偿金等;也接受用人单位的委托,在仲裁或者诉讼案件中进行有效抗辩,驳回劳动者的部分或者全部请求。在劳动争议调解方面,杨律师曾在多起案件中,在代理劳动者申请仲裁后,通过有效谈判最终和被申请人(用人单位)达成调解协议,最终调解结案;也曾在多起案件中,代理被申请人(用人单位)和申请人(劳动者)谈判,最终和申请人(劳动者)达成调解协议,或者达成庭外和解(劳动者申请撤回仲裁)。此外,杨律师还担任多家知名企业的常年法律顾问,为顾问单位建立、健全用工管理制度,梳理内部用工管理关系,或者有效地避免了劳动争议的发生,或者在劳动争议发生时能最大限度地维护顾问单位的合法权益。由于杨律师长期专注于劳动法领域,且由于经常在不同案件中分别作为用人单位和劳动者的代理人的角色转换,使得杨律师非常熟悉劳动争议案件中不同当事人的立场、诉求、利益及思维模式、诉讼思路、举证责任等,拥有非常丰富的实战经验,从而在处理具体问题时能较快地制定合理且有效的诉讼策略,最大限度地维护当事人的合法权益。

 

服务范围

 劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿纠纷、竞业限制纠纷、工伤保险待遇纠纷、福利待遇纠纷、超龄劳动者用工纠纷以及承包人、被挂靠人用工主体责任纠纷案件等劳动争议案件的仲裁及诉讼代理;

 劳务合同纠纷和超龄劳动者劳务合同纠纷案件的诉讼代理;

 船员劳务合同纠纷、船员劳动合同纠纷、船员劳务派遣合同纠纷等海事海商纠纷案件的诉讼代理;

◆ 用人单位责任纠纷、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷、提供劳务者致害责任纠纷、提供劳务者受害责任纠纷等侵权责任纠纷的诉讼代理;

 商业秘密侵权纠纷的诉讼代理;

 担任劳动法律顾问:

◎担任用人单位常年劳动法律顾问

1、协助用人单位依法制定、修改、公示规章制度;

2、指导用人单位依法招收聘用员工,完善招收聘用手续;

3、制定或审查修改用人单位的劳动合同版本,指导用人单位人力资源管理部门与员工新签、续签、变更劳动合同;

4、协助用人单位与工会或者劳动者代表协商签订、变更集体合同或者专项协议;

5、为用人单位裁员提供法律意见,指导用人单位人力资源管理部门与员工合法解除、终止劳动合同;

6、协助用人单位处理工伤事故或突发性群体事件;

7、为用人单位人力资源管理人员提供劳动法律培训或法律讲座;

8、为用人单位提供日常人力资源管理方面的咨询服务;

9、其他劳动法律服务。

◎担任专项劳动法律顾问

1、起草或审查劳动合同版本;

2、制定或修改规章制度;

3、劳动纠纷诉前处理(与员工解除或终止劳动合同的合法性评估,员工提出被迫解除主张经济补偿金的成功率评估,指导收集和强化证据,等等);

4、工资协商集体谈判;

5、工伤案件诉前处理;

6、群体性劳动争议调解;

7、企业上市、改制、兼并、关闭下的劳动关系处理;

8、破产案件中的劳动报酬和社会保险费用清算。

 

代表案例

 曾某某与某农业发展有限公司、某农业发展有限公司广东分公司劳动争议案

 刘某与某国际设计股份有限公司、某国际建筑工程咨询有限公司劳动争议案

◎ 刘某与某人力资源服务有限公司、某工业科技有限公司、某科技有限公司劳动争议案

◎ 黄某某与某科技股份有限公司劳动争议案

◎ 徐某与某科技有限公司、某电子商务有限公司劳动争议案

◎ 廖某某与某农业科技有限公司劳动争议案

◎ 唐某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 彭某某与某实业发展有限公司劳动争议案

◎ 周某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 董某某与某数码科技有限公司、某信息科技有限公司劳动争议案

◎ 庄某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 郭某与某国际商务旅游有限公司、某文化(深圳)有限公司劳动争议案

◎ 任某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 张某与某医疗科技有限公司劳动争议案

◎ 王某某与某医疗科技有限公司劳动争议案

◎ 何某与某医疗科技有限公司劳动争议案

◎ 唐某某与某国际企业管理咨询有限公司劳动争议案

◎ 陈某某与某科技发展有限公司劳动争议案

◎ 郭某某与某医疗器械科技有限公司劳动争议案

◎ 肖某与某医疗器械科技有限公司劳动争议案

◎ 唐某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 别某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 谭某某与某建筑装配工程(深圳)有限公司劳务合同纠纷案

◎ 李某某与某钟表有限公司劳动争议案

◎ 宋某某与苏某某、某科技有限公司劳动争议案

◎ 赖某与苏某某、某科技有限公司劳动争议案

◎ 钟某某与某电力设备股份有限公司劳动争议案

◎ 李某甲与某软件技术有限公司劳动争议案

◎ 李某乙与某软件技术有限公司劳动争议案

◎ 董某某与某机器人科技有限公司劳动争议案

 刘某与某健康科技有限公司劳动争议案

◎ 伍某与某装饰设计工程有限公司劳动争议案

 宁某与某软件公司劳动争议案

 袁某某与某建筑材料有限公司劳动争议案

 某集团与某进出口有限公司不正当竞争纠纷案

◎ 谷某某与某高科技设备股份有限公司劳动争议案

◎ 马某某与某医疗器械科技有限公司劳动争议案

◎ 汤某某与某五金制品有限公司劳动争议案

◎ 洪某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 曹某与某半导体股份有限公司劳动争议案

◎ 郭某某与某婚姻介绍服务所劳动争议案

◎ 周某某与某网络科技有限公司劳动争议案

◎ 王某与某股份有限公司劳动争议案

◎ 杨某某、康某某等二人与某管业有限公司劳动争议案

◎ 贾某某、马某等二人与某科技有限公司劳动争议案

◎ 宋某某与某服饰有限公司劳动争议案

◎ 陈某与某制药有限公司劳动争议案

◎ 崔某某与某文化传播有限公司劳动争议案

◎ 黎某与某金属焊丝有限公司劳动争议案

◎ 李某某与某工程项目管理有限公司劳动争议案

◎ 江某与某装饰设计有限公司劳动争议案

◎ 闫某某与某工程项目管理有限公司劳动争议案

◎ 杨某与某建筑工程检测有限公司劳动争议案

◎ 刘某某与某工程项目管理有限公司劳动争议案

◎ 王某某与某石业有限公司、丁某某提供劳务者受害纠纷案

◎ 邱某某、郭某甲、郭某乙、胡某某、王某甲、杨某某、张某甲、张某乙、赵某某、王某乙等十人与刘某甲、刘某乙、刘丙等三人劳务合同纠纷案

◎ 李某与某机动车检测有限公司劳动争议案

◎ 张某某与某大学人事争议案

◎ 鲍某某与某工贸有限公司劳动争议案

◎ 刘某、谢某某、韩某、李某某、陆某某等五人与某温泉谷有限公司劳动争议案

◎ 郭某某与某机械安装有限责任公司提供劳务者受害责任纠纷案

◎ 王某某与某建筑机械租赁有限公司提供劳务者受害责任纠纷案

◎ 刘某某与某实业有限公司工伤保险待遇纠纷案

◎ 何某某与某制衣有限公司劳动争议案

◎ 赵某与某制衣有限公司劳动争议案

◎ 戴某与某食品发展有限公司劳动争议案

◎ 马某某与某食品发展有限公司劳动争议案

◎ 王某某与某生物科技有限公司劳动争议案

 周某某与中铁某局集团某铁路建设有限公司工伤保险待遇纠纷案

 龚某某与某温泉谷有限公司劳动争议案

 夏某与某人力资源顾问有限公司劳动争议案

 杨某某与某温泉谷有限公司劳动争议案

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配偶、股东、法定代表人、分公司可以被追加为被执行人吗?
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配偶能否被追加为被执行人?详解追加被执行人案件常见误区 在执行程序中,如果遇到被执行人无财产可供执行的情况,根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》,在符合法定条件的情况下,申请执行人可以追加相关案外人为被
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配偶能否被追加为被执行人?详解追加被执行人案件常见误区 在执行程序中,如果遇到被执行人无财产可供执行的情况,根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》,在符合法定条件的情况下,申请执行人可以追加相关案外人为被
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公司没有钱,员工申请劳动仲裁可以要求公司股东承担赔偿责任吗
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当员工想要申请劳动仲裁维权时,如果公司的资产状况非常不好,那员工无可避免会产生极大的担忧,因为会担心即使打赢了官司,最终可能也拿不到钱。 这的确是很现实的问题,如果最终拿不到钱,那即便打赢了官司,又有什么意义呢?而作为劳动法律师,
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当员工想要申请劳动仲裁维权时,如果公司的资产状况非常不好,那员工无可避免会产生极大的担忧,因为会担心即使打赢了官司,最终可能也拿不到钱。 这的确是很现实的问题,如果最终拿不到钱,那即便打赢了官司,又有什么意义呢?而作为劳动法律师,
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船员与船舶所有人或用人单位发生劳动争议、劳务纠纷该向哪里申诉
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我们首先解释一下什么是“船员”!根据《船员条例》第4条的规定,“船员”是指按照规定取得船员适任证书的人员,包括船长、高级船员、普通船员。其中,“船长”是指按照规定取得船长任职资格,负责管理和指挥船舶的人员;“高级船员”是指按照规定取得相应任
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我们首先解释一下什么是“船员”!根据《船员条例》第4条的规定,“船员”是指按照规定取得船员适任证书的人员,包括船长、高级船员、普通船员。其中,“船长”是指按照规定取得船长任职资格,负责管理和指挥船舶的人员;“高级船员”是指按照规定取得相应任
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怎样能快速解决劳动争议拿到钱?用人单位故意拖时间如何破解?
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众所周知,劳动争议案件要先经过仲裁的前置程序。如果随后进入了法院的诉讼程序的话,还可能要经过一审程序、二审程序以后才能结案。这样一来,会把时间拖的特别久。于是,有的用人单位会故意拖时间,也许明知向一审法院提起诉讼或者向二审法院提起上诉也不会
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众所周知,劳动争议案件要先经过仲裁的前置程序。如果随后进入了法院的诉讼程序的话,还可能要经过一审程序、二审程序以后才能结案。这样一来,会把时间拖的特别久。于是,有的用人单位会故意拖时间,也许明知向一审法院提起诉讼或者向二审法院提起上诉也不会
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深圳劳动者申请劳动人事争议仲裁需要提交哪些证据材料
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劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料 一、材料类材料名称原件/复印件数量备注劳动人事争议仲裁申请书原件仲裁委1份;并按被申请人数量提交副本仲裁请求涉及加班工资的,需填写《加班工资请求计算明细表》;涉及工伤待遇的,需填写《工伤
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劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料 一、材料类材料名称原件/复印件数量备注劳动人事争议仲裁申请书原件仲裁委1份;并按被申请人数量提交副本仲裁请求涉及加班工资的,需填写《加班工资请求计算明细表》;涉及工伤待遇的,需填写《工伤
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深圳用人单位申请劳动人事争议仲裁需要提交哪些证据材料
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用人单位申请劳动人事争议仲裁提交证据材料 一、材料类材料名称原件/复印件数量备注劳动人事争议仲裁申请书原件仲裁委1份;并按被申请人数量提交副本需加盖用人单位公章用人单位注册登记资料复印件1份需加盖用人单位公章授权委托书原件1份授权
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用人单位申请劳动人事争议仲裁提交证据材料 一、材料类材料名称原件/复印件数量备注劳动人事争议仲裁申请书原件仲裁委1份;并按被申请人数量提交副本需加盖用人单位公章用人单位注册登记资料复印件1份需加盖用人单位公章授权委托书原件1份授权
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劳动争议案件一审改判率的统计数据证明:一定要打好劳动仲裁
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对于劳动争议案件,我们常常戏称是实行“三审终审制”。这是因为,除了“一裁终局”和“一审终审”的情形以外,一个劳动争议案件要经过仲裁、一审和二审程序,才能穷尽诉讼程序拿到一份终审判决。虽然严格来讲劳动仲裁程序不算是一个审级,但打过劳动仲裁的人
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对于劳动争议案件,我们常常戏称是实行“三审终审制”。这是因为,除了“一裁终局”和“一审终审”的情形以外,一个劳动争议案件要经过仲裁、一审和二审程序,才能穷尽诉讼程序拿到一份终审判决。虽然严格来讲劳动仲裁程序不算是一个审级,但打过劳动仲裁的人
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广东深圳规定哪些劳动争议事项在劳动仲裁时适用“一裁终局”
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·什么是“一裁终局” 简单说,劳动仲裁中的“一裁终局”是不同于商事仲裁的,因为前者所谓的“一裁终局”只是针对用人单位而言。具体来说,对于劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决,如果用人单位不服,是不可以向人民法院提起诉讼的,而只能在
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·什么是“一裁终局” 简单说,劳动仲裁中的“一裁终局”是不同于商事仲裁的,因为前者所谓的“一裁终局”只是针对用人单位而言。具体来说,对于劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决,如果用人单位不服,是不可以向人民法院提起诉讼的,而只能在
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深圳市劳动人事争议仲裁委员会集体争议案件申请仲裁指引
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深圳市劳动人事争议仲裁委员会集体争议案件申请仲裁指引 一、本指引所称的集体争议案件,是指劳动者人数在10人以上(含10人)诉相同被申请人,且有共同请求的群体性劳动争议案件。二、劳动者个人存在以下情形之一的,不宜加入集体争议,请单独
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深圳市劳动人事争议仲裁委员会集体争议案件申请仲裁指引 一、本指引所称的集体争议案件,是指劳动者人数在10人以上(含10人)诉相同被申请人,且有共同请求的群体性劳动争议案件。二、劳动者个人存在以下情形之一的,不宜加入集体争议,请单独
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深圳网上申请劳动仲裁网站_深圳市劳动争议调援裁诉一站式服务平台
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深圳市劳动人事争议仲裁委员会关于启用新仲裁服务平台的公告为便利当事人在线开展仲裁活动,深圳市劳动人事争议仲裁委员会已启用新劳动人事争议仲裁服务平台,现就有关事宜公告如下:一、新劳动人事争议仲裁服务平台(以下简称,新平台)网址:https:/
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深圳市劳动人事争议仲裁委员会关于启用新仲裁服务平台的公告为便利当事人在线开展仲裁活动,深圳市劳动人事争议仲裁委员会已启用新劳动人事争议仲裁服务平台,现就有关事宜公告如下:一、新劳动人事争议仲裁服务平台(以下简称,新平台)网址:https:/
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深圳市劳动仲裁委托仲裁代理人有哪些注意事项
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仲裁代理人注意事项 来源:深圳市人力资源和社会保障局发布日期:2019-12-20 根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的要求,律师、当事人的近亲属、有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委
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仲裁代理人注意事项 来源:深圳市人力资源和社会保障局发布日期:2019-12-20 根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的要求,律师、当事人的近亲属、有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委
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劳动者提出被迫解除劳动合同具体什么操作流程(详细实操攻略)#杨律师讲劳动法
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劳动者可以提出被迫解除劳动合同,相信很多人都有所了解,而且网上也有很多相关的文章。但了解这方面的知识是一回事,会不会操作则又是另一回事了。经常有劳动者与笔者联系,称其就提出被迫解除劳动合同的事情已经做了很多功课,也看了很多文章,但事到跟前,
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劳动者可以提出被迫解除劳动合同,相信很多人都有所了解,而且网上也有很多相关的文章。但了解这方面的知识是一回事,会不会操作则又是另一回事了。经常有劳动者与笔者联系,称其就提出被迫解除劳动合同的事情已经做了很多功课,也看了很多文章,但事到跟前,
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详解深圳被迫解除最新司法认定标准(拖欠工资多久可以提出被迫辞职)
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根据笔者的实务经验和研究总结,现实中劳动者提出被迫解除最常见的理由依次为:·未及时足额支付劳动报酬·未依法缴纳社会保险·未按劳动合同约定提供劳动条件 而在以上3种事由当中,虽然“未按劳动合同约定提供劳动条件”也是劳动者经常会在《被
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根据笔者的实务经验和研究总结,现实中劳动者提出被迫解除最常见的理由依次为:·未及时足额支付劳动报酬·未依法缴纳社会保险·未按劳动合同约定提供劳动条件 而在以上3种事由当中,虽然“未按劳动合同约定提供劳动条件”也是劳动者经常会在《被
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被迫辞职是什么意思?被迫解除劳动合同的司法认定标准是什么?
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·被迫辞职是什么意思? 一般来说,劳动者如果由于个人原因辞职或者不说明任何理由提出辞职的,是依据《劳动合同法》第37条的规定解除劳动合同(辞职)。这种情形下辞职最主要的特点是,虽然无须征得用人单位的同意或者经过其批准,但劳动者需要
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·被迫辞职是什么意思? 一般来说,劳动者如果由于个人原因辞职或者不说明任何理由提出辞职的,是依据《劳动合同法》第37条的规定解除劳动合同(辞职)。这种情形下辞职最主要的特点是,虽然无须征得用人单位的同意或者经过其批准,但劳动者需要
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深圳拖欠工资多久算违法,员工可以提出被迫辞职并主张经济补偿金
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用人单位延迟多长时间发放工资将构成“无故拖欠工资”,实际上和以下两种情况有关联: 1、用人单位有可能要额外支付赔偿金 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条的规定,如果用人单
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用人单位延迟多长时间发放工资将构成“无故拖欠工资”,实际上和以下两种情况有关联: 1、用人单位有可能要额外支付赔偿金 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条的规定,如果用人单
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深圳用人单位未按规定的标准支付产假工资,女职工可以被迫辞职吗
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根据《广东省职工生育保险规定》第17条第1款的规定,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。 由该规定可知: 第一,女职工休产假期间,是先由用人单位垫付产假工资,然后
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根据《广东省职工生育保险规定》第17条第1款的规定,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。 由该规定可知: 第一,女职工休产假期间,是先由用人单位垫付产假工资,然后
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深圳用人单位停工停产期间工资和生活费的发放标准是什么?
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由于近年来经济下行,所以经常有人会咨询有关用人单位停工、停产的问题。首先回答很多人普遍关心的一个问题,那就是用人单位在什么情况下可以决定停工、停产?笔者的分析是,法律、法规其实均没有直接针对该问题作出相关规定,也就是说,法律、法规实际上并没
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由于近年来经济下行,所以经常有人会咨询有关用人单位停工、停产的问题。首先回答很多人普遍关心的一个问题,那就是用人单位在什么情况下可以决定停工、停产?笔者的分析是,法律、法规其实均没有直接针对该问题作出相关规定,也就是说,法律、法规实际上并没
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在我国未婚生子违法吗?未婚生子可以享受育儿假吗?
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近日,有劳动者咨询未婚母亲生育子女是否可以享受育儿假的问题。虽然本人长期专注于劳动法领域,但并非所有的劳动法问题都遇到过、处理过或者研究过,尤其是那种很细、很少见的问题。由于这个问题以前没有遇到过,因此是在下了一番工夫研究和思考以后,才有答
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近日,有劳动者咨询未婚母亲生育子女是否可以享受育儿假的问题。虽然本人长期专注于劳动法领域,但并非所有的劳动法问题都遇到过、处理过或者研究过,尤其是那种很细、很少见的问题。由于这个问题以前没有遇到过,因此是在下了一番工夫研究和思考以后,才有答
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最低工资是什么意思?最低工资标准含社会保险、公积金和加班费吗?
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导读:劳动法规定“不得低于当地最低工资标准”,是指应发工资还是实发工资?“不得低于当地最低工资标准”,是指扣除劳动者个人负担的社会保险费和住房公积金之后,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,还是扣除之前不得低于当地最低工资标准?最低
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导读:劳动法规定“不得低于当地最低工资标准”,是指应发工资还是实发工资?“不得低于当地最低工资标准”,是指扣除劳动者个人负担的社会保险费和住房公积金之后,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,还是扣除之前不得低于当地最低工资标准?最低
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深圳市历年最新工资标准
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深圳市历年最低工资标准 单位:人民币元实施日全日制用工非全日制用工小时工资月工资小时工资特区内特区外特区内特区外特区内特区外19922452451.21.219932862861.41.419943383001.81.619953
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深圳市历年最低工资标准 单位:人民币元实施日全日制用工非全日制用工小时工资月工资小时工资特区内特区外特区内特区外特区内特区外19922452451.21.219932862861.41.419943383001.81.619953
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