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杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
所在地区:深圳市-福田区
执业机构:广东威泰律师事务所
擅长领域:劳动人事
咨询电话:19842651889
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律师简介
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杨锦浩,深圳专业劳动法律师,现执业于广东威泰律师事务所,担任劳动法业务部负责人。2010年通过国家司法考试,2012进入律师事务所实习,2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员,担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究,亲自处理过数百起劳动争议,具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验,尤其擅长处理劳动合同、工资、绩效、提成、奖金、加班、辞退、开除、辞职、经济补偿、赔偿金、竞业限制等争议和纠纷。杨律师既接受劳动者的委托,最终代理劳动者向用人单位成功追索工资、绩效、加班工资、提成工资、奖金、经济补偿金和赔偿金等;也接受用人单位的委托,在仲裁或者诉讼案件中进行有效抗辩,驳回劳动者的部分或者全部请求。在劳动争议调解方面,杨律师曾在多起案件中,在代理劳动者申请仲裁后,通过有效谈判最终和被申请人(用人单位)达成调解协议,最终调解结案;也曾在多起案件中,代理被申请人(用人单位)和申请人(劳动者)谈判,最终和申请人(劳动者)达成调解协议,或者达成庭外和解(劳动者申请撤回仲裁)。此外,杨律师还担任多家知名企业的常年法律顾问,为顾问单位建立、健全用工管理制度,梳理内部用工管理关系,或者有效地避免了劳动争议的发生,或者在劳动争议发生时能最大限度地维护顾问单位的合法权益。由于杨律师长期专注于劳动法领域,且由于经常在不同案件中分别作为用人单位和劳动者的代理人的角色转换,使得杨律师非常熟悉劳动争议案件中不同当事人的立场、诉求、利益及思维模式、诉讼思路、举证责任等,拥有非常丰富的实战经验,从而在处理具体问题时能较快地制定合理且有效的诉讼策略,最大限度地维护当事人的合法权益。

 

服务范围

 劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿纠纷、竞业限制纠纷、工伤保险待遇纠纷、福利待遇纠纷、超龄劳动者用工纠纷以及承包人、被挂靠人用工主体责任纠纷案件等劳动争议案件的仲裁及诉讼代理;

 劳务合同纠纷和超龄劳动者劳务合同纠纷案件的诉讼代理;

 船员劳务合同纠纷、船员劳动合同纠纷、船员劳务派遣合同纠纷等海事海商纠纷案件的诉讼代理;

◆ 用人单位责任纠纷、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷、提供劳务者致害责任纠纷、提供劳务者受害责任纠纷等侵权责任纠纷的诉讼代理;

 商业秘密侵权纠纷的诉讼代理;

 担任劳动法律顾问:

◎担任用人单位常年劳动法律顾问

1、协助用人单位依法制定、修改、公示规章制度;

2、指导用人单位依法招收聘用员工,完善招收聘用手续;

3、制定或审查修改用人单位的劳动合同版本,指导用人单位人力资源管理部门与员工新签、续签、变更劳动合同;

4、协助用人单位与工会或者劳动者代表协商签订、变更集体合同或者专项协议;

5、为用人单位裁员提供法律意见,指导用人单位人力资源管理部门与员工合法解除、终止劳动合同;

6、协助用人单位处理工伤事故或突发性群体事件;

7、为用人单位人力资源管理人员提供劳动法律培训或法律讲座;

8、为用人单位提供日常人力资源管理方面的咨询服务;

9、其他劳动法律服务。

◎担任专项劳动法律顾问

1、起草或审查劳动合同版本;

2、制定或修改规章制度;

3、劳动纠纷诉前处理(与员工解除或终止劳动合同的合法性评估,员工提出被迫解除主张经济补偿金的成功率评估,指导收集和强化证据,等等);

4、工资协商集体谈判;

5、工伤案件诉前处理;

6、群体性劳动争议调解;

7、企业上市、改制、兼并、关闭下的劳动关系处理;

8、破产案件中的劳动报酬和社会保险费用清算。

 

代表案例

 曾某某与某农业发展有限公司、某农业发展有限公司广东分公司劳动争议案

 刘某与某国际设计股份有限公司、某国际建筑工程咨询有限公司劳动争议案

◎ 刘某与某人力资源服务有限公司、某工业科技有限公司、某科技有限公司劳动争议案

◎ 黄某某与某科技股份有限公司劳动争议案

◎ 徐某与某科技有限公司、某电子商务有限公司劳动争议案

◎ 廖某某与某农业科技有限公司劳动争议案

◎ 唐某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 彭某某与某实业发展有限公司劳动争议案

◎ 周某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 董某某与某数码科技有限公司、某信息科技有限公司劳动争议案

◎ 庄某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 郭某与某国际商务旅游有限公司、某文化(深圳)有限公司劳动争议案

◎ 任某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 张某与某医疗科技有限公司劳动争议案

◎ 王某某与某医疗科技有限公司劳动争议案

◎ 何某与某医疗科技有限公司劳动争议案

◎ 唐某某与某国际企业管理咨询有限公司劳动争议案

◎ 陈某某与某科技发展有限公司劳动争议案

◎ 郭某某与某医疗器械科技有限公司劳动争议案

◎ 肖某与某医疗器械科技有限公司劳动争议案

◎ 唐某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 别某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 谭某某与某建筑装配工程(深圳)有限公司劳务合同纠纷案

◎ 李某某与某钟表有限公司劳动争议案

◎ 宋某某与苏某某、某科技有限公司劳动争议案

◎ 赖某与苏某某、某科技有限公司劳动争议案

◎ 钟某某与某电力设备股份有限公司劳动争议案

◎ 李某甲与某软件技术有限公司劳动争议案

◎ 李某乙与某软件技术有限公司劳动争议案

◎ 董某某与某机器人科技有限公司劳动争议案

 刘某与某健康科技有限公司劳动争议案

◎ 伍某与某装饰设计工程有限公司劳动争议案

 宁某与某软件公司劳动争议案

 袁某某与某建筑材料有限公司劳动争议案

 某集团与某进出口有限公司不正当竞争纠纷案

◎ 谷某某与某高科技设备股份有限公司劳动争议案

◎ 马某某与某医疗器械科技有限公司劳动争议案

◎ 汤某某与某五金制品有限公司劳动争议案

◎ 洪某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 曹某与某半导体股份有限公司劳动争议案

◎ 郭某某与某婚姻介绍服务所劳动争议案

◎ 周某某与某网络科技有限公司劳动争议案

◎ 王某与某股份有限公司劳动争议案

◎ 杨某某、康某某等二人与某管业有限公司劳动争议案

◎ 贾某某、马某等二人与某科技有限公司劳动争议案

◎ 宋某某与某服饰有限公司劳动争议案

◎ 陈某与某制药有限公司劳动争议案

◎ 崔某某与某文化传播有限公司劳动争议案

◎ 黎某与某金属焊丝有限公司劳动争议案

◎ 李某某与某工程项目管理有限公司劳动争议案

◎ 江某与某装饰设计有限公司劳动争议案

◎ 闫某某与某工程项目管理有限公司劳动争议案

◎ 杨某与某建筑工程检测有限公司劳动争议案

◎ 刘某某与某工程项目管理有限公司劳动争议案

◎ 王某某与某石业有限公司、丁某某提供劳务者受害纠纷案

◎ 邱某某、郭某甲、郭某乙、胡某某、王某甲、杨某某、张某甲、张某乙、赵某某、王某乙等十人与刘某甲、刘某乙、刘丙等三人劳务合同纠纷案

◎ 李某与某机动车检测有限公司劳动争议案

◎ 张某某与某大学人事争议案

◎ 鲍某某与某工贸有限公司劳动争议案

◎ 刘某、谢某某、韩某、李某某、陆某某等五人与某温泉谷有限公司劳动争议案

◎ 郭某某与某机械安装有限责任公司提供劳务者受害责任纠纷案

◎ 王某某与某建筑机械租赁有限公司提供劳务者受害责任纠纷案

◎ 刘某某与某实业有限公司工伤保险待遇纠纷案

◎ 何某某与某制衣有限公司劳动争议案

◎ 赵某与某制衣有限公司劳动争议案

◎ 戴某与某食品发展有限公司劳动争议案

◎ 马某某与某食品发展有限公司劳动争议案

◎ 王某某与某生物科技有限公司劳动争议案

 周某某与中铁某局集团某铁路建设有限公司工伤保险待遇纠纷案

 龚某某与某温泉谷有限公司劳动争议案

 夏某与某人力资源顾问有限公司劳动争议案

 杨某某与某温泉谷有限公司劳动争议案

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劳动合同中约定员工不提异议即视为工资发放无误,这种约定有效吗
作者:杨锦浩律师
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2026-01-19 22:50:00
杨锦浩律师
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2026-01-19 22:50:00

随着劳动合同制度的推行,以及《劳动合同法》中创设的不按规定与劳动者签订书面劳动合同即须支付二倍工资这一惩罚措施的倒逼,现实中大多数用人单位都已经建立新员工入职即与之签订书面劳动合同的用工管理制度。立法的本意,是通过用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,从而尽早明确双方的权利和义务,这样对于劳动者来说也是一份保障。但现实当中,劳动合同文本几乎都由用人单位提供,而其中的条款和内容也基本上都是有利于用人单位的,甚至存在很多明显不利于劳动者的格式条款、霸王条款。


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当然,为了防止用人单位利用强势地位在与劳动者签订书面劳动合同时达成一些不平等的条款,《劳动合同法》第26条第1款规定了3种劳动合同无效或者部分无效的情形:

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

 

因此,不是劳动合同中达成的所有有利于用人单位的条款,最终都会为司法机关所确认。笔者见过的最典型的一个例子,是深圳A公司与劳动者在劳动合同中约定该劳动者的工作地点为“公司指派地点”,最终劳动仲裁委认定“该约定不明且过于宽泛”,从而并未确认该条款的效力。


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这说明:一方面,用人单位不能利用自身的强势地位在劳动合同中达成过于宽泛、完全有利于自己的条款,这样虽然于己而言伸缩性较强,但却很有可能不为司法机关所确认。另一方面,并不是劳动合同中约定了的,劳动者签字同意的所有条款都会有效,都能为司法机关所确认。至于哪些有利于用人单位的条款会为司法机关所确认,而哪些条款会被认定为无效,就只能靠从办案以及研究案例中去提炼司法机关的裁判尺度和裁判观点了!

 

本文,我们将通过真实案例来介绍一种司法机关会确认其效力的“霸王条款”!

 

案情

 

钟某于2014年在深圳B公司入职。因深圳B公司无故降薪以及拒不支付加班工资等原因,钟某于2023年1月19日提出被迫解除劳动关系,解除时间为2023年2月17日。随后钟某向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求深圳B公司支付工资差额、加班工资以及被迫解除劳动合同的经济补偿金等费用。

 

市劳动仲裁委观点


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因钟某对裁决结果不服,就加班费问题向深圳市南山区人民法院提起了诉讼。

 

南山法院观点


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律师评析

 

首先解释一下,笔者将上述案例中深圳B公司与钟某达成的相关合同条款称为“霸王条款”,并非偏颇之词。该案中,深圳B公司是承认钟某存在工作日加班和休息日加班的。在此情况下,法庭就有责任查明深圳B公司是否已足额支付钟某相应的加班工资。就此,深圳B公司主张其每月支付钟某的绩效工资即为加班工资,但公司每月向钟某发送的工资条以及公司的内部审批文件中都清楚载明那是绩效工资,而不是加班工资。这就是说,深圳B公司承认了钟某存在加班事实,但却未能提供证据证明其向钟某支付了加班工资。在此情况下,劳动仲裁委却直接依据双方在劳动合同中达成的约定,以钟某在职期间从未提出过异议为由,认定应视为钟某对深圳B公司支付工资的认可,从而视为深圳B公司已足额支付了钟某的工资(包括加班工资)。这等于是说,不论深圳B公司是否已经足额支付了钟某的工资,根据双方签订的劳动合同的约定,只要钟某在收到工资后没有及时提出异议即视为认可,从而视为深圳B公司已足额支付了工资。难道这还不算是霸王条款吗?

 

当然,我们与其去讨论这样的条款是不是属于《劳动合同法》第26条第1款规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”和“违反法律、行政法规强制性规定”的情形,进而讨论这样的条款是否应认定为违法而无效,还不如从中提炼出司法机关的裁判观点,从而为以后办理相关劳动法业务的积累经验和知识。可以负责任地说,笔者见过的类似案例绝不止本文所选取的一个,只是本案较为典型而已。


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看到这里,广大劳动者也不必发出类似于法律不公的愤慨。与其发牢骚,还不如增长自己的见识,提前想好如果以后自己遇到用人单位提供的劳动合同文本中存在这样的条款,自己该如何应付。要求修改?拒绝签订?还是在劳动合同履行过程中,遵守合同的约定,及时提出异议并保留提出异议的证据?当然,可能企业法务、HR看完本文会更加受用,因为知道如何在劳动合同中增设一条霸王条款了!

 

- End -

 

声明:文中部分插图来自互联网。如涉侵权,请联系作者删除!

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