好的，谢谢

你好！根据国务院《劳动合同法实施条例》第14条的规定，在用人单位与劳动者没有特别约定的情况下，应当是按照劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）的有关规定执行的。也就是说，如果你的实际工作地是广西北海，那就应当适用广西北海当地的上年度职工月平均工资标准来确定公司应付你的经济补偿金（N）的计算基数。

《劳动合同法实施条例》

第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

你好！可以申请仲裁，但提出各项主张和请求应当以离职协议的约定为基础，如果跳出协议的框架去提出主张和请求，很大可能不会获得支持。

你好！如果是针对劳动争议作出的非终局裁决，首先要看对方有没有向法院提起诉讼，其次看是否过了裁决确定的履行期。根据《民事诉讼法》第231条第2款的规定，针对仲裁裁决书，可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。申请材料主要包括：

1、申请执行书；

2、申请人的身份信息材料；

3、被执行人的身份信息材料；

4、生效法律文书；

5、诉讼文书送达地址确认书；

6、原告（申请人）提供被告（被申请人）送达地址线索书；

7、收款账户确认书；

8、法院要求提交的其他材料。

其中，第2-3项材料，如果需要打印企业的注册登记资料，可以登陆深圳市市场监督管理局网站（深圳企业）或者国家企业信用信息公示系统网站（外地企业）打印。第1项以及第4-7项材料，可以登陆管辖法院的官网（如管辖法院为福田区人民法院，就登陆该法院的官网），在诉讼服务栏目下查找并下载。

你好！一边是你签字确认了的薪资结构调整协议，一边是你的录音，根据经验，很大可能会采信前者而不采信后者。换言之，如果你提供录音来证明当时签署薪资结构调整协议是违背你的真实意思表示的，进而想推翻已经签署的薪资结构调整协议，很大可能不会成功。而薪资结构调整协议中对你的薪资结构（包括各部分收入所占的比例）进行调整，一般是不会涉及到违法的问题的。因此，如果诉诸司法程序，很大可能会确认你签署的薪资结构调整协议是合法有效的，照此执行没有问题。

你好！深圳产假工资的标准为：按女职工原工资标准发放。而女职工原工资标准，是指女职工享受产假前12个月的月平均工资或者女职工本人的正常工作时间工资标准，按二者之中较高者确定。如果用人单位未按规定的标准支付女职工产假工资的，女职工可以申请仲裁要求用人单位补发差额。此外，用人单位未足额支付产假工资，还可以成为女职工被迫解除劳动合同（辞职）的理由。

你好！如果就法律的规定而言，劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同（辞退）的。当然，用人单位能不能举证证明劳动者不符合录用条件，那就是另一回事了。站在你的立场上说，关键是要收集到用人单位辞退你的证据。之后，如果你对用人单位给出的辞退理由不认可，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁进行维权。

你好！根据《深圳市员工工资支付条例》第23条的规定，病假工资的标准为：用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于深圳市最低工资的80%。也就是说，病假工资支付标准是“本人正常工作时间工资的60%”，“不得低于深圳市最低工资的80%”只是下限。