杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
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杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
所在地区:深圳市-福田区
执业机构:广东威泰律师事务所
擅长领域:劳动人事
咨询电话:19842651889
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劳动争议 (20)
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律师简介
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杨锦浩,深圳专业劳动法律师,现执业于广东威泰律师事务所,担任劳动法业务部负责人。2010年通过国家司法考试,2012进入律师事务所实习,2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员,担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究,亲自处理过数百起劳动争议,具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验,尤其擅长处理劳动合同、工资、绩效、提成、奖金、加班、辞退、开除、辞职、经济补偿、赔偿金、竞业限制等争议和纠纷。杨律师既接受劳动者的委托,最终代理劳动者向用人单位成功追索工资、绩效、加班工资、提成工资、奖金、经济补偿金和赔偿金等;也接受用人单位的委托,在仲裁或者诉讼案件中进行有效抗辩,驳回劳动者的部分或者全部请求。在劳动争议调解方面,杨律师曾在多起案件中,在代理劳动者申请仲裁后,通过有效谈判最终和被申请人(用人单位)达成调解协议,最终调解结案;也曾在多起案件中,代理被申请人(用人单位)和申请人(劳动者)谈判,最终和申请人(劳动者)达成调解协议,或者达成庭外和解(劳动者申请撤回仲裁)。此外,杨律师还担任多家知名企业的常年法律顾问,为顾问单位建立、健全用工管理制度,梳理内部用工管理关系,或者有效地避免了劳动争议的发生,或者在劳动争议发生时能最大限度地维护顾问单位的合法权益。由于杨律师长期专注于劳动法领域,且由于经常在不同案件中分别作为用人单位和劳动者的代理人的角色转换,使得杨律师非常熟悉劳动争议案件中不同当事人的立场、诉求、利益及思维模式、诉讼思路、举证责任等,拥有非常丰富的实战经验,从而在处理具体问题时能较快地制定合理且有效的诉讼策略,最大限度地维护当事人的合法权益。

 

服务范围

 劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿纠纷、竞业限制纠纷、工伤保险待遇纠纷、福利待遇纠纷、超龄劳动者用工纠纷以及承包人、被挂靠人用工主体责任纠纷案件等劳动争议案件的仲裁及诉讼代理;

 劳务合同纠纷和超龄劳动者劳务合同纠纷案件的诉讼代理;

 船员劳务合同纠纷、船员劳动合同纠纷、船员劳务派遣合同纠纷等海事海商纠纷案件的诉讼代理;

◆ 用人单位责任纠纷、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷、提供劳务者致害责任纠纷、提供劳务者受害责任纠纷等侵权责任纠纷的诉讼代理;

 商业秘密侵权纠纷的诉讼代理;

 担任劳动法律顾问:

◎担任用人单位常年劳动法律顾问

1、协助用人单位依法制定、修改、公示规章制度;

2、指导用人单位依法招收聘用员工,完善招收聘用手续;

3、制定或审查修改用人单位的劳动合同版本,指导用人单位人力资源管理部门与员工新签、续签、变更劳动合同;

4、协助用人单位与工会或者劳动者代表协商签订、变更集体合同或者专项协议;

5、为用人单位裁员提供法律意见,指导用人单位人力资源管理部门与员工合法解除、终止劳动合同;

6、协助用人单位处理工伤事故或突发性群体事件;

7、为用人单位人力资源管理人员提供劳动法律培训或法律讲座;

8、为用人单位提供日常人力资源管理方面的咨询服务;

9、其他劳动法律服务。

◎担任专项劳动法律顾问

1、起草或审查劳动合同版本;

2、制定或修改规章制度;

3、劳动纠纷诉前处理(与员工解除或终止劳动合同的合法性评估,员工提出被迫解除主张经济补偿金的成功率评估,指导收集和强化证据,等等);

4、工资协商集体谈判;

5、工伤案件诉前处理;

6、群体性劳动争议调解;

7、企业上市、改制、兼并、关闭下的劳动关系处理;

8、破产案件中的劳动报酬和社会保险费用清算。

 

代表案例

 曾某某与某农业发展有限公司、某农业发展有限公司广东分公司劳动争议案

 刘某与某国际设计股份有限公司、某国际建筑工程咨询有限公司劳动争议案

◎ 刘某与某人力资源服务有限公司、某工业科技有限公司、某科技有限公司劳动争议案

◎ 黄某某与某科技股份有限公司劳动争议案

◎ 徐某与某科技有限公司、某电子商务有限公司劳动争议案

◎ 廖某某与某农业科技有限公司劳动争议案

◎ 唐某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 彭某某与某实业发展有限公司劳动争议案

◎ 周某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 董某某与某数码科技有限公司、某信息科技有限公司劳动争议案

◎ 庄某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 郭某与某国际商务旅游有限公司、某文化(深圳)有限公司劳动争议案

◎ 任某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 张某与某医疗科技有限公司劳动争议案

◎ 王某某与某医疗科技有限公司劳动争议案

◎ 何某与某医疗科技有限公司劳动争议案

◎ 唐某某与某国际企业管理咨询有限公司劳动争议案

◎ 陈某某与某科技发展有限公司劳动争议案

◎ 郭某某与某医疗器械科技有限公司劳动争议案

◎ 肖某与某医疗器械科技有限公司劳动争议案

◎ 唐某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 别某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 谭某某与某建筑装配工程(深圳)有限公司劳务合同纠纷案

◎ 李某某与某钟表有限公司劳动争议案

◎ 宋某某与苏某某、某科技有限公司劳动争议案

◎ 赖某与苏某某、某科技有限公司劳动争议案

◎ 钟某某与某电力设备股份有限公司劳动争议案

◎ 李某甲与某软件技术有限公司劳动争议案

◎ 李某乙与某软件技术有限公司劳动争议案

◎ 董某某与某机器人科技有限公司劳动争议案

 刘某与某健康科技有限公司劳动争议案

◎ 伍某与某装饰设计工程有限公司劳动争议案

 宁某与某软件公司劳动争议案

 袁某某与某建筑材料有限公司劳动争议案

 某集团与某进出口有限公司不正当竞争纠纷案

◎ 谷某某与某高科技设备股份有限公司劳动争议案

◎ 马某某与某医疗器械科技有限公司劳动争议案

◎ 汤某某与某五金制品有限公司劳动争议案

◎ 洪某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 曹某与某半导体股份有限公司劳动争议案

◎ 郭某某与某婚姻介绍服务所劳动争议案

◎ 周某某与某网络科技有限公司劳动争议案

◎ 王某与某股份有限公司劳动争议案

◎ 杨某某、康某某等二人与某管业有限公司劳动争议案

◎ 贾某某、马某等二人与某科技有限公司劳动争议案

◎ 宋某某与某服饰有限公司劳动争议案

◎ 陈某与某制药有限公司劳动争议案

◎ 崔某某与某文化传播有限公司劳动争议案

◎ 黎某与某金属焊丝有限公司劳动争议案

◎ 李某某与某工程项目管理有限公司劳动争议案

◎ 江某与某装饰设计有限公司劳动争议案

◎ 闫某某与某工程项目管理有限公司劳动争议案

◎ 杨某与某建筑工程检测有限公司劳动争议案

◎ 刘某某与某工程项目管理有限公司劳动争议案

◎ 王某某与某石业有限公司、丁某某提供劳务者受害纠纷案

◎ 邱某某、郭某甲、郭某乙、胡某某、王某甲、杨某某、张某甲、张某乙、赵某某、王某乙等十人与刘某甲、刘某乙、刘丙等三人劳务合同纠纷案

◎ 李某与某机动车检测有限公司劳动争议案

◎ 张某某与某大学人事争议案

◎ 鲍某某与某工贸有限公司劳动争议案

◎ 刘某、谢某某、韩某、李某某、陆某某等五人与某温泉谷有限公司劳动争议案

◎ 郭某某与某机械安装有限责任公司提供劳务者受害责任纠纷案

◎ 王某某与某建筑机械租赁有限公司提供劳务者受害责任纠纷案

◎ 刘某某与某实业有限公司工伤保险待遇纠纷案

◎ 何某某与某制衣有限公司劳动争议案

◎ 赵某与某制衣有限公司劳动争议案

◎ 戴某与某食品发展有限公司劳动争议案

◎ 马某某与某食品发展有限公司劳动争议案

◎ 王某某与某生物科技有限公司劳动争议案

 周某某与中铁某局集团某铁路建设有限公司工伤保险待遇纠纷案

 龚某某与某温泉谷有限公司劳动争议案

 夏某与某人力资源顾问有限公司劳动争议案

 杨某某与某温泉谷有限公司劳动争议案

联系方式
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联系电话:19842651889 

电子邮箱:yjhlawyer525@163.com 

办公地址:深圳市福田区深南大道泰然九路以⻄耀华创建大厦

杨锦浩律师的留言板
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深圳员工在98天产假、80天奖励假和15天陪产假期间的工资如何发放#杨律师讲劳动法
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深圳产假、奖励假、陪产假工资标准一览表 假期类别工资发放标准法律依据产假按女职工原工资标准(是指享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时间工资标准,按二者之中较高者确定)发放。《广东省职工生育保险规定》第十七条第四款;《广东省
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深圳产假、奖励假、陪产假工资标准一览表 假期类别工资发放标准法律依据产假按女职工原工资标准(是指享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时间工资标准,按二者之中较高者确定)发放。《广东省职工生育保险规定》第十七条第四款;《广东省
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详解N(经济补偿金)N+1(代通知金)2N(违法解除赔偿金)具体如何计算#杨律师讲劳动法
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视频内容摘要:详细讲解“N”(解除或者终止劳动合同的经济补偿金)“N+1(代通知金)”和“2N”(违法解除或者终止劳动合同的赔偿金)具体如何计算。 视频分段信息:00:51-11:50 “N”的计算方法11:50-12:06 “2
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视频内容摘要:详细讲解“N”(解除或者终止劳动合同的经济补偿金)“N+1(代通知金)”和“2N”(违法解除或者终止劳动合同的赔偿金)具体如何计算。 视频分段信息:00:51-11:50 “N”的计算方法11:50-12:06 “2
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被用人单位无故违法辞退,员工应该怎样维权?#杨律师讲劳动法
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视频内容摘要:详细讲解劳动者在被用人单位无故辞退的情况下,应当怎样维护自身权益。 视频分段信息:0:20  解释劳动者被用人单位辞退是什么意思2:12  讲解为什么现实当中用人单位轻易不出具
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视频内容摘要:详细讲解劳动者在被用人单位无故辞退的情况下,应当怎样维护自身权益。 视频分段信息:0:20  解释劳动者被用人单位辞退是什么意思2:12  讲解为什么现实当中用人单位轻易不出具
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统一回复“公司和我谈裁员补偿,我该如何争取利益”的提问#杨律师讲劳动法
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视频内容摘要:详细解答“公司找我谈裁员补偿,我该如何争取利益”“公司裁员愿意补偿N,我能要求N+1或者2N吗”等提问。 视频分段信息:01:03-07:08 第一部分 公司找你谈补偿是一种什么样的状态以及法律规定的补偿标
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视频内容摘要:详细解答“公司找我谈裁员补偿,我该如何争取利益”“公司裁员愿意补偿N,我能要求N+1或者2N吗”等提问。 视频分段信息:01:03-07:08 第一部分 公司找你谈补偿是一种什么样的状态以及法律规定的补偿标
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打劳动仲裁到底有没有必要请律师 #杨律师讲劳动法
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视频内容摘要:谈谈很多人咨询“打劳动仲裁到底有没有必要请律师”的问题。
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视频内容摘要:谈谈很多人咨询“打劳动仲裁到底有没有必要请律师”的问题。
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逐条解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(法释〔2025〕12号,以下简称:《解释二》)于2025年8月1日正式发布,即将于2025年9月1日起开始施行。这固然是一件大事,但我比较认同一些律师同仁“稳中有进”的评价,而不
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(法释〔2025〕12号,以下简称:《解释二》)于2025年8月1日正式发布,即将于2025年9月1日起开始施行。这固然是一件大事,但我比较认同一些律师同仁“稳中有进”的评价,而不
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(法释〔2025〕12号)
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》已于2025年2月17日由最高人民法院审判委员会第1942次会议通过,现予公布,自2025年9月1日起施行。最高人民法院2025年7月31日法释〔2025〕12号最高人民法院关于审
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》已于2025年2月17日由最高人民法院审判委员会第1942次会议通过,现予公布,自2025年9月1日起施行。最高人民法院2025年7月31日法释〔2025〕12号最高人民法院关于审
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“N”“N+1”“2N”的支付标准是什么?分别适用于哪些情形?#杨律师讲劳动法
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一、概念简介·什么是“N”所谓的“N”,是指解除劳动合同的经济补偿或者终止劳动合同的经济补偿。有“金”字和没有“金”字都对,因为《劳动合同法》施行以前的法律法规中都是用“经济补偿金”,而《劳动合同法》中则没有“金”字,规定的是“经济补偿”(
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一、概念简介·什么是“N”所谓的“N”,是指解除劳动合同的经济补偿或者终止劳动合同的经济补偿。有“金”字和没有“金”字都对,因为《劳动合同法》施行以前的法律法规中都是用“经济补偿金”,而《劳动合同法》中则没有“金”字,规定的是“经济补偿”(
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劳动法律师专业解析:“996”的工作制违反劳动法吗?
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“996”工作制的出现已经由来已久了,并非如今就业市场内卷化特别严重的产物。这里首先要说明一下,实行“996”的工作制是否道德,不在本文探讨的范围之内。作为劳动法律师,我们还是应当从法律的角度去进行分析和评判。而在开始具体分析之前,我们必须
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“996”工作制的出现已经由来已久了,并非如今就业市场内卷化特别严重的产物。这里首先要说明一下,实行“996”的工作制是否道德,不在本文探讨的范围之内。作为劳动法律师,我们还是应当从法律的角度去进行分析和评判。而在开始具体分析之前,我们必须
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深圳企业辞退孕期、产期、哺乳期女职工需要向其支付三期待遇吗
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经常有女职工向本人咨询,在用人单位与其协商解除劳动合同时,除了 “2N”的“赔偿”以外,还能不能要求用人单位支付三期工资?而当本人回答“不能”的时候,他们中有的人会说,看到网上很多人说是可以的。这时,本人就要做更多的解释了。为此,特撰此文进
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经常有女职工向本人咨询,在用人单位与其协商解除劳动合同时,除了 “2N”的“赔偿”以外,还能不能要求用人单位支付三期工资?而当本人回答“不能”的时候,他们中有的人会说,看到网上很多人说是可以的。这时,本人就要做更多的解释了。为此,特撰此文进
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公司由于经营困难单方决定全员降薪30%的做法合法吗?
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其实像本文涉及到的内容,是不太适合写成文章公之于众的,因为一旦越来越多劳动者知道其中的“门道”以后,那本文所写的这种方法就很可能会失灵。如此一来,不仅可能导致很多用人单位不能再使用这种方法对员工进行降薪,恐怕笔者以后在为用人单位提供服务时,
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其实像本文涉及到的内容,是不太适合写成文章公之于众的,因为一旦越来越多劳动者知道其中的“门道”以后,那本文所写的这种方法就很可能会失灵。如此一来,不仅可能导致很多用人单位不能再使用这种方法对员工进行降薪,恐怕笔者以后在为用人单位提供服务时,
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没有注册会计师资格却在简历和入职登记表中注明,构成欺诈吗
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员工实际未取得注册会计师证,却在《入职登记表》中注明其具有CPA资格证,会被认定为欺诈吗?司法实践中对于劳动者欺诈的认定标准是什么?案情 许某某于2023年5月8日入职深圳某生物技术公司(以下或简称为“公司”),任首席财务官。20
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员工实际未取得注册会计师证,却在《入职登记表》中注明其具有CPA资格证,会被认定为欺诈吗?司法实践中对于劳动者欺诈的认定标准是什么?案情 许某某于2023年5月8日入职深圳某生物技术公司(以下或简称为“公司”),任首席财务官。20
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劳动合同中约定员工不提异议即视为工资发放无误,这种约定有效吗
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随着劳动合同制度的推行,以及《劳动合同法》中创设的不按规定与劳动者签订书面劳动合同即须支付二倍工资这一惩罚措施的倒逼,现实中大多数用人单位都已经建立新员工入职即与之签订书面劳动合同的用工管理制度。立法的本意,是通过用人单位及时与劳动者签订书
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随着劳动合同制度的推行,以及《劳动合同法》中创设的不按规定与劳动者签订书面劳动合同即须支付二倍工资这一惩罚措施的倒逼,现实中大多数用人单位都已经建立新员工入职即与之签订书面劳动合同的用工管理制度。立法的本意,是通过用人单位及时与劳动者签订书
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员工被调岗、降薪,只要一个月内不提出异议就视为默认吗?
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劳动法领域一个月内不提异议就视为默认的“规则”,其实是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称:《劳动争议司法解释(四)》)中的第11条。 该条规定:“
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劳动法领域一个月内不提异议就视为默认的“规则”,其实是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称:《劳动争议司法解释(四)》)中的第11条。 该条规定:“
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违法辞退怎么认定?违法解除或者终止劳动合同的司法认定标准是…
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·什么是违法辞退 顾名思义,违法辞退就是用人单位辞退劳动者最终被认定是违法的,在《劳动合同法》中的表述为“违法解除或者终止劳动合同”。根据《劳动合同法》第48和第87条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者可以选择要求
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·什么是违法辞退 顾名思义,违法辞退就是用人单位辞退劳动者最终被认定是违法的,在《劳动合同法》中的表述为“违法解除或者终止劳动合同”。根据《劳动合同法》第48和第87条的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者可以选择要求
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劳动合同、集体合同、规章制度的效力比较,哪个效力最高
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劳动合同,是指由劳动者与用人单位订立的用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对于用人单位与劳动者均具有法律约束力,双方都要按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的
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劳动合同,是指由劳动者与用人单位订立的用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对于用人单位与劳动者均具有法律约束力,双方都要按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的
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一份国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料曝光
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最近因北京违法解雇姐事件火爆全网,网络上流出一份号称是国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料:一、沟通中可以说:1. 管和员工宣布决定:为提升效率,我们对业务和岗位进行了梳理,将涉及部分人员的变动,导致公司与你的劳动合同不能继续履行
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最近因北京违法解雇姐事件火爆全网,网络上流出一份号称是国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料:一、沟通中可以说:1. 管和员工宣布决定:为提升效率,我们对业务和岗位进行了梳理,将涉及部分人员的变动,导致公司与你的劳动合同不能继续履行
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劳动法律师专业分析和评点北京女高管违法解雇员工事件
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最近一段北京女高管口出“我违法你管得着吗”“劳动仲裁一审二审让你两年半找不到工作”等狂言的视频火爆全网。“火”的原因其实也不难理解,视频中这位女高管嚣张的态度、对法律的蔑视以及对劳动者的刁难和欺压,每一个元素都能使普通上班族、打工者义愤填膺
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最近一段北京女高管口出“我违法你管得着吗”“劳动仲裁一审二审让你两年半找不到工作”等狂言的视频火爆全网。“火”的原因其实也不难理解,视频中这位女高管嚣张的态度、对法律的蔑视以及对劳动者的刁难和欺压,每一个元素都能使普通上班族、打工者义愤填膺
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符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位还能到期终止合同吗
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现实当中,当劳动合同期满需要续签劳动合同时,经常会发生这样的矛盾:用人单位想不再与劳动者续签而终止劳动合同,劳动者却提出要依照法律规定签订无固定期限劳动合同。在此情况下,用人单位是否还可以依据《劳动合同法》第44条第1项的规定终止劳动合同呢
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现实当中,当劳动合同期满需要续签劳动合同时,经常会发生这样的矛盾:用人单位想不再与劳动者续签而终止劳动合同,劳动者却提出要依照法律规定签订无固定期限劳动合同。在此情况下,用人单位是否还可以依据《劳动合同法》第44条第1项的规定终止劳动合同呢
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在读研究生和用人单位之间能成立劳动关系吗
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2005年,原劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的第一条“一锤定音”,确定了司法实践中长期以来普遍遵循和适用的认定(事实)劳动关系的标准,其中包含了三方面的构成要件:1、主体适格——用人单位
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2005年,原劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的第一条“一锤定音”,确定了司法实践中长期以来普遍遵循和适用的认定(事实)劳动关系的标准,其中包含了三方面的构成要件:1、主体适格——用人单位
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