杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
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杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
所在地区:深圳市-福田区
执业机构:广东威泰律师事务所
擅长领域:劳动人事
咨询电话:19842651889
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劳动争议 (20)
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劳务纠纷 (2)
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竞业限制 (6)
律师简介
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杨锦浩,深圳专业劳动法律师,现执业于广东威泰律师事务所,担任劳动法业务部负责人。2010年通过国家司法考试,2012进入律师事务所实习,2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员,担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究,亲自处理过数百起劳动争议,具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验,尤其擅长处理劳动合同、工资、绩效、提成、奖金、加班、辞退、开除、辞职、经济补偿、赔偿金、竞业限制等争议和纠纷。杨律师既接受劳动者的委托,最终代理劳动者向用人单位成功追索工资、绩效、加班工资、提成工资、奖金、经济补偿金和赔偿金等;也接受用人单位的委托,在仲裁或者诉讼案件中进行有效抗辩,驳回劳动者的部分或者全部请求。在劳动争议调解方面,杨律师曾在多起案件中,在代理劳动者申请仲裁后,通过有效谈判最终和被申请人(用人单位)达成调解协议,最终调解结案;也曾在多起案件中,代理被申请人(用人单位)和申请人(劳动者)谈判,最终和申请人(劳动者)达成调解协议,或者达成庭外和解(劳动者申请撤回仲裁)。此外,杨律师还担任多家知名企业的常年法律顾问,为顾问单位建立、健全用工管理制度,梳理内部用工管理关系,或者有效地避免了劳动争议的发生,或者在劳动争议发生时能最大限度地维护顾问单位的合法权益。由于杨律师长期专注于劳动法领域,且由于经常在不同案件中分别作为用人单位和劳动者的代理人的角色转换,使得杨律师非常熟悉劳动争议案件中不同当事人的立场、诉求、利益及思维模式、诉讼思路、举证责任等,拥有非常丰富的实战经验,从而在处理具体问题时能较快地制定合理且有效的诉讼策略,最大限度地维护当事人的合法权益。

 

服务范围

 劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿纠纷、竞业限制纠纷、工伤保险待遇纠纷、福利待遇纠纷、超龄劳动者用工纠纷以及承包人、被挂靠人用工主体责任纠纷案件等劳动争议案件的仲裁及诉讼代理;

 劳务合同纠纷和超龄劳动者劳务合同纠纷案件的诉讼代理;

 船员劳务合同纠纷、船员劳动合同纠纷、船员劳务派遣合同纠纷等海事海商纠纷案件的诉讼代理;

◆ 用人单位责任纠纷、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷、提供劳务者致害责任纠纷、提供劳务者受害责任纠纷等侵权责任纠纷的诉讼代理;

 商业秘密侵权纠纷的诉讼代理;

 担任劳动法律顾问:

◎担任用人单位常年劳动法律顾问

1、协助用人单位依法制定、修改、公示规章制度;

2、指导用人单位依法招收聘用员工,完善招收聘用手续;

3、制定或审查修改用人单位的劳动合同版本,指导用人单位人力资源管理部门与员工新签、续签、变更劳动合同;

4、协助用人单位与工会或者劳动者代表协商签订、变更集体合同或者专项协议;

5、为用人单位裁员提供法律意见,指导用人单位人力资源管理部门与员工合法解除、终止劳动合同;

6、协助用人单位处理工伤事故或突发性群体事件;

7、为用人单位人力资源管理人员提供劳动法律培训或法律讲座;

8、为用人单位提供日常人力资源管理方面的咨询服务;

9、其他劳动法律服务。

◎担任专项劳动法律顾问

1、起草或审查劳动合同版本;

2、制定或修改规章制度;

3、劳动纠纷诉前处理(与员工解除或终止劳动合同的合法性评估,员工提出被迫解除主张经济补偿金的成功率评估,指导收集和强化证据,等等);

4、工资协商集体谈判;

5、工伤案件诉前处理;

6、群体性劳动争议调解;

7、企业上市、改制、兼并、关闭下的劳动关系处理;

8、破产案件中的劳动报酬和社会保险费用清算。

 

代表案例

 曾某某与某农业发展有限公司、某农业发展有限公司广东分公司劳动争议案

 刘某与某国际设计股份有限公司、某国际建筑工程咨询有限公司劳动争议案

◎ 刘某与某人力资源服务有限公司、某工业科技有限公司、某科技有限公司劳动争议案

◎ 黄某某与某科技股份有限公司劳动争议案

◎ 徐某与某科技有限公司、某电子商务有限公司劳动争议案

◎ 廖某某与某农业科技有限公司劳动争议案

◎ 唐某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 彭某某与某实业发展有限公司劳动争议案

◎ 周某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 董某某与某数码科技有限公司、某信息科技有限公司劳动争议案

◎ 庄某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 郭某与某国际商务旅游有限公司、某文化(深圳)有限公司劳动争议案

◎ 任某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 张某与某医疗科技有限公司劳动争议案

◎ 王某某与某医疗科技有限公司劳动争议案

◎ 何某与某医疗科技有限公司劳动争议案

◎ 唐某某与某国际企业管理咨询有限公司劳动争议案

◎ 陈某某与某科技发展有限公司劳动争议案

◎ 郭某某与某医疗器械科技有限公司劳动争议案

◎ 肖某与某医疗器械科技有限公司劳动争议案

◎ 唐某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 别某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 谭某某与某建筑装配工程(深圳)有限公司劳务合同纠纷案

◎ 李某某与某钟表有限公司劳动争议案

◎ 宋某某与苏某某、某科技有限公司劳动争议案

◎ 赖某与苏某某、某科技有限公司劳动争议案

◎ 钟某某与某电力设备股份有限公司劳动争议案

◎ 李某甲与某软件技术有限公司劳动争议案

◎ 李某乙与某软件技术有限公司劳动争议案

◎ 董某某与某机器人科技有限公司劳动争议案

 刘某与某健康科技有限公司劳动争议案

◎ 伍某与某装饰设计工程有限公司劳动争议案

 宁某与某软件公司劳动争议案

 袁某某与某建筑材料有限公司劳动争议案

 某集团与某进出口有限公司不正当竞争纠纷案

◎ 谷某某与某高科技设备股份有限公司劳动争议案

◎ 马某某与某医疗器械科技有限公司劳动争议案

◎ 汤某某与某五金制品有限公司劳动争议案

◎ 洪某某与某科技有限公司劳动争议案

◎ 曹某与某半导体股份有限公司劳动争议案

◎ 郭某某与某婚姻介绍服务所劳动争议案

◎ 周某某与某网络科技有限公司劳动争议案

◎ 王某与某股份有限公司劳动争议案

◎ 杨某某、康某某等二人与某管业有限公司劳动争议案

◎ 贾某某、马某等二人与某科技有限公司劳动争议案

◎ 宋某某与某服饰有限公司劳动争议案

◎ 陈某与某制药有限公司劳动争议案

◎ 崔某某与某文化传播有限公司劳动争议案

◎ 黎某与某金属焊丝有限公司劳动争议案

◎ 李某某与某工程项目管理有限公司劳动争议案

◎ 江某与某装饰设计有限公司劳动争议案

◎ 闫某某与某工程项目管理有限公司劳动争议案

◎ 杨某与某建筑工程检测有限公司劳动争议案

◎ 刘某某与某工程项目管理有限公司劳动争议案

◎ 王某某与某石业有限公司、丁某某提供劳务者受害纠纷案

◎ 邱某某、郭某甲、郭某乙、胡某某、王某甲、杨某某、张某甲、张某乙、赵某某、王某乙等十人与刘某甲、刘某乙、刘丙等三人劳务合同纠纷案

◎ 李某与某机动车检测有限公司劳动争议案

◎ 张某某与某大学人事争议案

◎ 鲍某某与某工贸有限公司劳动争议案

◎ 刘某、谢某某、韩某、李某某、陆某某等五人与某温泉谷有限公司劳动争议案

◎ 郭某某与某机械安装有限责任公司提供劳务者受害责任纠纷案

◎ 王某某与某建筑机械租赁有限公司提供劳务者受害责任纠纷案

◎ 刘某某与某实业有限公司工伤保险待遇纠纷案

◎ 何某某与某制衣有限公司劳动争议案

◎ 赵某与某制衣有限公司劳动争议案

◎ 戴某与某食品发展有限公司劳动争议案

◎ 马某某与某食品发展有限公司劳动争议案

◎ 王某某与某生物科技有限公司劳动争议案

 周某某与中铁某局集团某铁路建设有限公司工伤保险待遇纠纷案

 龚某某与某温泉谷有限公司劳动争议案

 夏某与某人力资源顾问有限公司劳动争议案

 杨某某与某温泉谷有限公司劳动争议案

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电子邮箱:yjhlawyer525@163.com 

办公地址:深圳市福田区深南大道泰然九路以⻄耀华创建大厦

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深圳市历年在岗职工平均工资标准_上年度在岗职工平均工资
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深圳市历年在岗职工平均工资 年份在岗职工年平均工资在岗职工月平均工资2000年23039元1920元2001年25941元2162元2002年28218元2352元2003年30611元2551元2004年31928元2661元2
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深圳市历年在岗职工平均工资 年份在岗职工年平均工资在岗职工月平均工资2000年23039元1920元2001年25941元2162元2002年28218元2352元2003年30611元2551元2004年31928元2661元2
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深圳企业职工可以享受哪些假期_深圳企业职工假期大全
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深圳企业职工各类假期一览表 假期休假天数备注休息日每周至少1天如果实行每天工作8小时、每周工作5天的标准工时制,每周的休息日应为2天;如果实行每周工作6天、每天工作不超过6小时40分的标准工时制,每周的休息日为1天。法定节假日1天
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深圳企业职工各类假期一览表 假期休假天数备注休息日每周至少1天如果实行每天工作8小时、每周工作5天的标准工时制,每周的休息日应为2天;如果实行每周工作6天、每天工作不超过6小时40分的标准工时制,每周的休息日为1天。法定节假日1天
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员工身份证被借去注册公司被认定违反竞业限制义务须承担违约金
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导读:在职员工被就职的公司查到其在另一家在业务上具有竞争关系的公司担任监事,员工抗辩称其身份证被别人借去注册公司,其对于担任监事一事并不知情,也没有实际参与到该公司的经营活动中,但最终法院认定该员工违反竞业限制约定,进而判决其须支付违约金5
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导读:在职员工被就职的公司查到其在另一家在业务上具有竞争关系的公司担任监事,员工抗辩称其身份证被别人借去注册公司,其对于担任监事一事并不知情,也没有实际参与到该公司的经营活动中,但最终法院认定该员工违反竞业限制约定,进而判决其须支付违约金5
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竞业限制协议中没有约定向劳动者支付经济补偿会被认定为无效吗
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导读:用人单位与劳动者约定了竞业限制,但如果没有同时约定用人单位须向劳动者支付经济补偿的,那么,该竞业限制约定会被认定为无效吗?【基本案情】 深圳某贸易公司与李某某因竞业限制纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、裁决李某
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导读:用人单位与劳动者约定了竞业限制,但如果没有同时约定用人单位须向劳动者支付经济补偿的,那么,该竞业限制约定会被认定为无效吗?【基本案情】 深圳某贸易公司与李某某因竞业限制纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、裁决李某
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员工不属于负有保密义务的人员,法院认定竞业限制协议无效
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导读:某房地产经纪公司的员工在职期间与公司签订了竞业限制协议,后在离职并入职新的地产经纪公司后被原公司认为其违反竞业限制义务,进而起诉该员工支付违约金5万元。最终仲裁机构和法院均驳回了该房地产经纪公司的全部请求。【基本案情】 深圳
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导读:某房地产经纪公司的员工在职期间与公司签订了竞业限制协议,后在离职并入职新的地产经纪公司后被原公司认为其违反竞业限制义务,进而起诉该员工支付违约金5万元。最终仲裁机构和法院均驳回了该房地产经纪公司的全部请求。【基本案情】 深圳
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深圳竞业限制经济补偿金的最新标准是多少
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对于签订了竞业限制协议的劳动者来说,竞业限制经济补偿的标准是多少,是他们最关心的问题之一。本文我们就来谈一谈这个问题!《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第36条规定:“当事人在劳动合同或者
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对于签订了竞业限制协议的劳动者来说,竞业限制经济补偿的标准是多少,是他们最关心的问题之一。本文我们就来谈一谈这个问题!《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第36条规定:“当事人在劳动合同或者
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深圳员工违反竞业限制约定需支付的违约金标准-深圳竞业限制律师
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·竞业限制违约金的标准 根据《劳动合同法》第22、23、25条的规定,用人单位只能在两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金:第一种情形:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,且约定了服务期。在此情况下,可以约定
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·竞业限制违约金的标准 根据《劳动合同法》第22、23、25条的规定,用人单位只能在两种情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金:第一种情形:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,且约定了服务期。在此情况下,可以约定
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在哪些情形下劳动者可以单方解除竞业限制协议
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毫无疑问,履行竞业限制义务对于劳动者在上一家用人单位离职后重新就业是极大的束缚。经常有劳动者反映,要是按照用人单位限定的范围,那其基本上就不能再从事这个行业了。于是,很多劳动者就会向笔者咨询怎样才可以不用履行竞业限制协议或者能不能提前解除竞
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毫无疑问,履行竞业限制义务对于劳动者在上一家用人单位离职后重新就业是极大的束缚。经常有劳动者反映,要是按照用人单位限定的范围,那其基本上就不能再从事这个行业了。于是,很多劳动者就会向笔者咨询怎样才可以不用履行竞业限制协议或者能不能提前解除竞
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工伤职工享受工伤待遇后还能主张精神损害抚慰金吗
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摘要:工伤职工在依法享受工伤保险待遇以后,还能要求所在单位支付精神损害抚慰金吗? 案情 黄某某于2016年2月20日入职深圳某五金制品公司工作,2016年4月26日黄某某在工作中受伤。2016年9月19日,深圳市人力资源
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摘要:工伤职工在依法享受工伤保险待遇以后,还能要求所在单位支付精神损害抚慰金吗? 案情 黄某某于2016年2月20日入职深圳某五金制品公司工作,2016年4月26日黄某某在工作中受伤。2016年9月19日,深圳市人力资源
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深圳工伤赔偿项目和标准(含工亡标准)一览表-深圳工伤纠纷律师
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深圳工伤保险待遇支付项目和标准一览表 下表根据国务院《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》(2019修订)等有关规定整理汇编而成。 一、由工伤保险基金支付的工伤保险待遇(注1) 待遇类别具体项目计付标准医疗(
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深圳工伤保险待遇支付项目和标准一览表 下表根据国务院《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》(2019修订)等有关规定整理汇编而成。 一、由工伤保险基金支付的工伤保险待遇(注1) 待遇类别具体项目计付标准医疗(
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深圳工伤待遇中的住院伙食补助费最新标准是多少-深圳工伤律师
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根据《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》(粵人社规〔2019〕20号)的规定,从2019年7月1日起全省工伤保险住院伙食补助费按50元/天计算。因此,假设工伤职工的住院天数为80天,那么,应支付的住院伙食补助费为4000元(50元/天×8
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根据《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》(粵人社规〔2019〕20号)的规定,从2019年7月1日起全省工伤保险住院伙食补助费按50元/天计算。因此,假设工伤职工的住院天数为80天,那么,应支付的住院伙食补助费为4000元(50元/天×8
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深圳全市社保局工伤认定窗口联系咨询电话-深圳工伤律师在线咨询
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1、市行政服务大厅人才园服务厅14-26号综合窗口办理地点:深圳市福田区深南大道8005号市行政服务大厅人才园服务厅14-26号综合窗口办公电话:0755-88100506办公时间:星期一至星期五 上午:9:00-12:00&nb
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1、市行政服务大厅人才园服务厅14-26号综合窗口办理地点:深圳市福田区深南大道8005号市行政服务大厅人才园服务厅14-26号综合窗口办公电话:0755-88100506办公时间:星期一至星期五 上午:9:00-12:00&nb
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关于调整2022年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知
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广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于调整2022年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知 各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局,省社会保险基金管理局:为更好地保障工伤职工有关权益,根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例
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广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于调整2022年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知 各地级以上市人力资源和社会保障局、财政局,省社会保险基金管理局:为更好地保障工伤职工有关权益,根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例
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广东省工伤保险条例(2019年修正_现行有效版本)
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广东省工伤保险条例 (1998年9月18日广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过 2004年1月14日广东省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议第一次修订 2011年9月29日广东省第十一届人民代表
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广东省工伤保险条例 (1998年9月18日广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过 2004年1月14日广东省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议第一次修订 2011年9月29日广东省第十一届人民代表
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深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引(2015_现行有效)
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深圳市中级人民法院关于印发《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》的通知深中法发〔2015〕12号各区法院、中院各部门:《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》已经2015年本院审判委员会民事行政执行专业委员
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深圳市中级人民法院关于印发《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》的通知深中法发〔2015〕12号各区法院、中院各部门:《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》已经2015年本院审判委员会民事行政执行专业委员
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深圳市劳动人事争议仲裁委员会关于工伤待遇争议仲裁管辖调整的温馨提示(2015.08.26)
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关于工伤待遇争议仲裁管辖调整的温馨提示 为方便当事人维权,就近快捷处理工伤待遇相关争议,自2015年9月1日起,取消原特区内工伤待遇争议案件集中由市仲裁机构处理的做法。即用人单位注册地在福田、罗湖、南山、盐田的工伤待遇争议案件,用
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关于工伤待遇争议仲裁管辖调整的温馨提示 为方便当事人维权,就近快捷处理工伤待遇相关争议,自2015年9月1日起,取消原特区内工伤待遇争议案件集中由市仲裁机构处理的做法。即用人单位注册地在福田、罗湖、南山、盐田的工伤待遇争议案件,用
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向法院起诉追讨劳务费,真没有那么麻烦(律师手把手教你打官司)
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绝大多数农民工兄弟在面对拿不到工钱的问题时,都不会首选向法院起诉的途径,而是一般会向劳动局(现为人社局)下属的劳动监察部门或者政府的欠薪办投诉处理。这当然是正确的处理方法,毕竟如果政府部门帮助讨薪或者进行协调处理,不仅维权成本最低,而且有可
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绝大多数农民工兄弟在面对拿不到工钱的问题时,都不会首选向法院起诉的途径,而是一般会向劳动局(现为人社局)下属的劳动监察部门或者政府的欠薪办投诉处理。这当然是正确的处理方法,毕竟如果政府部门帮助讨薪或者进行协调处理,不仅维权成本最低,而且有可
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临时工、兼职、暑假工如何维护好自己的权益?劳务律师给你支支招
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又到暑假了,全国各地都有很多学生会选择到深圳或者广东其他地方打暑假工。当然,很多工厂也非常欢迎这样的廉价劳动力,同时,他们通常也是中介压榨和剥削的对象。最近有人向我咨询,问广东一工厂招暑假工9元一小时是违法的吗?我的回答是:“不违法。”原因
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又到暑假了,全国各地都有很多学生会选择到深圳或者广东其他地方打暑假工。当然,很多工厂也非常欢迎这样的廉价劳动力,同时,他们通常也是中介压榨和剥削的对象。最近有人向我咨询,问广东一工厂招暑假工9元一小时是违法的吗?我的回答是:“不违法。”原因
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