杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
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杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
所在地区:深圳市-福田区
执业机构:广东威纳氏律师事务所
擅长领域:劳动人事
咨询电话:19842651889
文章分类
全部文章(54)
劳动争议 (16)
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被迫解除 (5)
工资福利 (8)
工伤赔偿 (8)
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竞业限制 (6)
律师简介
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杨锦浩,深圳专业劳动法律师,现执业于广东威纳氏律师事务所,担任劳动法业务部负责人。2010年通过国家司法考试,2012进入律师事务所实习,2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员,担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究,亲自处理过数百起劳动争议,具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验,尤其擅长处理劳动合同、工资、绩效、提成、奖金、加班、辞退、开除、辞职、经济补偿、赔偿金、竞业限制等争议和纠纷。杨律师既接受劳动者的委托,最终代理劳动者向用人单位成功追索工资、绩效、加班工资、提成工资、奖金、经济补偿金和赔偿金等;也接受用人单位的委托,在仲裁或者诉讼案件中进行有效抗辩,驳回劳动者的部分或者全部请求。在劳动争议调解方面,杨律师曾在多起案件中,在代理劳动者申请仲裁后,通过有效谈判最终和被申请人(用人单位)达成调解协议,最终调解结案;也曾在多起案件中,代理被申请人(用人单位)和申请人(劳动者)谈判,最终和申请人(劳动者)达成调解协议,或者达成庭外和解(劳动者申请撤回仲裁)。此外,杨律师还担任多家知名企业的常年法律顾问,为顾问单位建立、健全用工管理制度,梳理内部用工管理关系,或者有效地避免了劳动争议的发生,或者在劳动争议发生时能最大限度地维护顾问单位的合法权益。由于杨律师长期专注于劳动法领域,且由于经常在不同案件中分别作为用人单位和劳动者的代理人的角色转换,使得杨律师非常熟悉劳动争议案件中不同当事人的立场、诉求、利益及思维模式、诉讼思路、举证责任等,拥有非常丰富的实战经验,从而在处理具体问题时能较快地制定合理且有效的诉讼策略,最大限度地维护当事人的合法权益。

实务文章:
《逐条解读<劳动争议司法解释(二)>》
《实务中劳动关系如何认定》
《实务中劳动关系和劳务关系如何区分》
《劳务关系与劳动关系项下的权利义务相差有多大》
《雇佣关系与劳务关系有区别吗?千万别乱用!》
《实务中雇佣关系与承揽关系如何区分》
《劳动合同、集体合同、规章制度的效力比较》
《我国有哪几种工时制度》
《用人单位有权单方调整薪资标准吗》
《劳动者是否违反竞业限制如何认定》
《劳动者违反竞业限制约定的违约金如何确定》
《律师教你如何拟定一份合格的劳动合同》
《用人单位通过安排待岗变相辞退劳动者该如何应对》
《被迫解除劳动合同的司法认定标准是什么》

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联系电话:19842651889 

电子邮箱:yjhlawyer525@163.com 

办公地址:深圳市福田区深南大道泰然九路以⻄耀华创建大厦

全部文章
深圳劳动者申请劳动人事争议仲裁需要提交哪些证据材料
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劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料 一、材料类材料名称原件/复印件数量备注劳动人事争议仲裁申请书原件仲裁委1份;并按被申请人数量提交副本仲裁请求涉及加班工资的,需填写《加班工资请求计算明细表》;涉及工伤待遇的,需填写《工伤
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劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料 一、材料类材料名称原件/复印件数量备注劳动人事争议仲裁申请书原件仲裁委1份;并按被申请人数量提交副本仲裁请求涉及加班工资的,需填写《加班工资请求计算明细表》;涉及工伤待遇的,需填写《工伤
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深圳用人单位申请劳动人事争议仲裁需要提交哪些证据材料
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用人单位申请劳动人事争议仲裁提交证据材料 一、材料类材料名称原件/复印件数量备注劳动人事争议仲裁申请书原件仲裁委1份;并按被申请人数量提交副本需加盖用人单位公章用人单位注册登记资料复印件1份需加盖用人单位公章授权委托书原件1份授权
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用人单位申请劳动人事争议仲裁提交证据材料 一、材料类材料名称原件/复印件数量备注劳动人事争议仲裁申请书原件仲裁委1份;并按被申请人数量提交副本需加盖用人单位公章用人单位注册登记资料复印件1份需加盖用人单位公章授权委托书原件1份授权
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劳动争议案件一审改判率的统计数据证明:一定要打好劳动仲裁
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对于劳动争议案件,我们常常戏称是实行“三审终审制”。这是因为,除了“一裁终局”和“一审终审”的情形以外,一个劳动争议案件要经过仲裁、一审和二审程序,才能穷尽诉讼程序拿到一份终审判决。虽然严格来讲劳动仲裁程序不算是一个审级,但打过劳动仲裁的人
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对于劳动争议案件,我们常常戏称是实行“三审终审制”。这是因为,除了“一裁终局”和“一审终审”的情形以外,一个劳动争议案件要经过仲裁、一审和二审程序,才能穷尽诉讼程序拿到一份终审判决。虽然严格来讲劳动仲裁程序不算是一个审级,但打过劳动仲裁的人
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广东深圳规定哪些劳动争议事项在劳动仲裁时适用“一裁终局”
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·什么是“一裁终局” 简单说,劳动仲裁中的“一裁终局”是不同于商事仲裁的,因为前者所谓的“一裁终局”只是针对用人单位而言。具体来说,对于劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决,如果用人单位不服,是不可以向人民法院提起诉讼的,而只能在有证据证明
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·什么是“一裁终局” 简单说,劳动仲裁中的“一裁终局”是不同于商事仲裁的,因为前者所谓的“一裁终局”只是针对用人单位而言。具体来说,对于劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决,如果用人单位不服,是不可以向人民法院提起诉讼的,而只能在有证据证明
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深圳市劳动人事争议仲裁委员会集体争议案件申请仲裁指引
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深圳市劳动人事争议仲裁委员会集体争议案件申请仲裁指引 一、本指引所称的集体争议案件,是指劳动者人数在10人以上(含10人)诉相同被申请人,且有共同请求的群体性劳动争议案件。二、劳动者个人存在以下情形之一的,不宜加入集体争议,请单独提出仲裁申
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深圳市劳动人事争议仲裁委员会集体争议案件申请仲裁指引 一、本指引所称的集体争议案件,是指劳动者人数在10人以上(含10人)诉相同被申请人,且有共同请求的群体性劳动争议案件。二、劳动者个人存在以下情形之一的,不宜加入集体争议,请单独提出仲裁申
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深圳网上申请劳动仲裁网站_深圳市劳动争议调援裁诉一站式服务平台
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深圳市劳动人事争议仲裁委员会关于启用新仲裁服务平台的公告 为便利当事人在线开展仲裁活动,深圳市劳动人事争议仲裁委员会已启用新劳动人事争议仲裁服务平台,现就有关事宜公告如下:一、新劳动人事争议仲裁服务平台(以下简称,新平台)网址:https:
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深圳市劳动人事争议仲裁委员会关于启用新仲裁服务平台的公告 为便利当事人在线开展仲裁活动,深圳市劳动人事争议仲裁委员会已启用新劳动人事争议仲裁服务平台,现就有关事宜公告如下:一、新劳动人事争议仲裁服务平台(以下简称,新平台)网址:https:
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深圳市劳动仲裁委托仲裁代理人有哪些注意事项
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仲裁代理人注意事项 来源:深圳市人力资源和社会保障局发布日期:2019-12-20 根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的要求,律师、当事人的近亲属、有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委
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仲裁代理人注意事项 来源:深圳市人力资源和社会保障局发布日期:2019-12-20 根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的要求,律师、当事人的近亲属、有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委
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劳动者提出被迫解除劳动合同具体什么操作流程(详细实操攻略)
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劳动者可以提出被迫解除劳动合同,相信很多人都有所了解,而且网上也有很多相关的文章。但了解这方面的知识是一回事,会不会操作则又是另一回事了。经常有劳动者与笔者联系,称其就提出被迫解除劳动合同的事情已经做了很多功课,也看了很多文章,但事到跟前,
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劳动者可以提出被迫解除劳动合同,相信很多人都有所了解,而且网上也有很多相关的文章。但了解这方面的知识是一回事,会不会操作则又是另一回事了。经常有劳动者与笔者联系,称其就提出被迫解除劳动合同的事情已经做了很多功课,也看了很多文章,但事到跟前,
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详解深圳被迫解除最新司法认定标准(拖欠工资多久可以提出被迫辞职)
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根据笔者的实务经验和研究总结,现实中劳动者提出被迫解除最常见的理由依次为:·未及时足额支付劳动报酬·未依法缴纳社会保险·未按劳动合同约定提供劳动条件 而在以上3种事由当中,虽然“未按劳动合同约定提供劳动条件”也是劳动者经常会在《被迫解除劳动
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根据笔者的实务经验和研究总结,现实中劳动者提出被迫解除最常见的理由依次为:·未及时足额支付劳动报酬·未依法缴纳社会保险·未按劳动合同约定提供劳动条件 而在以上3种事由当中,虽然“未按劳动合同约定提供劳动条件”也是劳动者经常会在《被迫解除劳动
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被迫辞职是什么意思?被迫解除劳动合同的司法认定标准是什么?
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·被迫辞职是什么意思? 一般来说,劳动者如果由于个人原因辞职或者不说明任何理由提出辞职的,是依据《劳动合同法》第37条的规定解除劳动合同(辞职)。这种情形下辞职最主要的特点是,虽然无须征得用人单位的同意或者经过其批准,但劳动者需要
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·被迫辞职是什么意思? 一般来说,劳动者如果由于个人原因辞职或者不说明任何理由提出辞职的,是依据《劳动合同法》第37条的规定解除劳动合同(辞职)。这种情形下辞职最主要的特点是,虽然无须征得用人单位的同意或者经过其批准,但劳动者需要
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深圳拖欠工资多久算违法,员工可以提出被迫辞职并主张经济补偿金
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用人单位延迟多长时间发放工资将构成“无故拖欠工资”,实际上和以下两种情况有关联: 1、用人单位有可能要额外支付赔偿金 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条的规定,如果用人单位无故拖欠劳动者工资
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用人单位延迟多长时间发放工资将构成“无故拖欠工资”,实际上和以下两种情况有关联: 1、用人单位有可能要额外支付赔偿金 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条的规定,如果用人单位无故拖欠劳动者工资
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深圳用人单位未按规定的标准支付产假工资,女职工可以被迫辞职吗
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根据《广东省职工生育保险规定》第17条第1款的规定,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。 由该规定可知: 第一,女职工休产假期间,是先由用人单位垫付产假工资,然后用人单位再去申领生育
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根据《广东省职工生育保险规定》第17条第1款的规定,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。 由该规定可知: 第一,女职工休产假期间,是先由用人单位垫付产假工资,然后用人单位再去申领生育
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深圳用人单位停工停产期间工资和生活费的发放标准是什么?
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由于近年来经济下行,所以经常有人会咨询有关用人单位停工、停产的问题。首先回答很多人普遍关心的一个问题,那就是用人单位在什么情况下可以决定停工、停产?笔者的分析是,法律、法规其实均没有直接针对该问题作出相关规定,也就是说,法律、法规实际上并没
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由于近年来经济下行,所以经常有人会咨询有关用人单位停工、停产的问题。首先回答很多人普遍关心的一个问题,那就是用人单位在什么情况下可以决定停工、停产?笔者的分析是,法律、法规其实均没有直接针对该问题作出相关规定,也就是说,法律、法规实际上并没
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在我国未婚生子违法吗?未婚生子可以享受育儿假吗?
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近日,有劳动者咨询未婚母亲生育子女是否可以享受育儿假的问题。虽然本人长期专注于劳动法领域,但并非所有的劳动法问题都遇到过、处理过或者研究过,尤其是那种很细、很少见的问题。由于这个问题以前没有遇到过,因此是在下了一番工夫研究和思考以后,才有答
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近日,有劳动者咨询未婚母亲生育子女是否可以享受育儿假的问题。虽然本人长期专注于劳动法领域,但并非所有的劳动法问题都遇到过、处理过或者研究过,尤其是那种很细、很少见的问题。由于这个问题以前没有遇到过,因此是在下了一番工夫研究和思考以后,才有答
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最低工资是什么意思?最低工资标准含社会保险、公积金和加班费吗?
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导读:劳动法规定“不得低于当地最低工资标准”,是指应发工资还是实发工资?“不得低于当地最低工资标准”,是指扣除劳动者个人负担的社会保险费和住房公积金之后,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,还是扣除之前不得低于当地最低工资标准?最低
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导读:劳动法规定“不得低于当地最低工资标准”,是指应发工资还是实发工资?“不得低于当地最低工资标准”,是指扣除劳动者个人负担的社会保险费和住房公积金之后,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,还是扣除之前不得低于当地最低工资标准?最低
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深圳市历年最新工资标准
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深圳市历年最低工资标准 单位:人民币元实施日全日制用工非全日制用工小时工资月工资小时工资特区内特区外特区内特区外特区内特区外19922452451.21.219932862861.41.419943383001.81.619953
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深圳市历年最低工资标准 单位:人民币元实施日全日制用工非全日制用工小时工资月工资小时工资特区内特区外特区内特区外特区内特区外19922452451.21.219932862861.41.419943383001.81.619953
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深圳市历年在岗职工平均工资标准_上年度在岗职工平均工资
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深圳市历年在岗职工平均工资 年份在岗职工年平均工资在岗职工月平均工资2000年23039元1920元2001年25941元2162元2002年28218元2352元2003年30611元2551元2004年31928元2661元2
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深圳市历年在岗职工平均工资 年份在岗职工年平均工资在岗职工月平均工资2000年23039元1920元2001年25941元2162元2002年28218元2352元2003年30611元2551元2004年31928元2661元2
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深圳企业职工可以享受哪些假期_深圳企业职工假期大全
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深圳企业职工各类假期一览表 假期休假天数备注休息日每周至少1天如果实行每天工作8小时、每周工作5天的标准工时制,每周的休息日应为2天;如果实行每周工作6天、每天工作不超过6小时40分的标准工时制,每周的休息日为1天。法定节假日1天
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深圳企业职工各类假期一览表 假期休假天数备注休息日每周至少1天如果实行每天工作8小时、每周工作5天的标准工时制,每周的休息日应为2天;如果实行每周工作6天、每天工作不超过6小时40分的标准工时制,每周的休息日为1天。法定节假日1天
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员工身份证被借去注册公司被认定违反竞业限制义务须承担违约金
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导读:在职员工被就职的公司查到其在另一家在业务上具有竞争关系的公司担任监事,员工抗辩称其身份证被别人借去注册公司,其对于担任监事一事并不知情,也没有实际参与到该公司的经营活动中,但最终法院认定该员工违反竞业限制约定,进而判决其须支付违约金5
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导读:在职员工被就职的公司查到其在另一家在业务上具有竞争关系的公司担任监事,员工抗辩称其身份证被别人借去注册公司,其对于担任监事一事并不知情,也没有实际参与到该公司的经营活动中,但最终法院认定该员工违反竞业限制约定,进而判决其须支付违约金5
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竞业限制协议中没有约定向劳动者支付经济补偿会被认定为无效吗
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导读:用人单位与劳动者约定了竞业限制,但如果没有同时约定用人单位须向劳动者支付经济补偿的,那么,该竞业限制约定会被认定为无效吗?  【基本案情】 深圳某贸易公司与李某某因竞业限制纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请
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导读:用人单位与劳动者约定了竞业限制,但如果没有同时约定用人单位须向劳动者支付经济补偿的,那么,该竞业限制约定会被认定为无效吗?  【基本案情】 深圳某贸易公司与李某某因竞业限制纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请
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