杨锦浩律师-深圳专业劳动争议纠纷仲裁律师在线免费咨询|名律网_专业劳动仲裁律师刑事辩护律师侵权纠纷律师在线免费咨询

符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位还能到期终止合同吗

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现实当中，当劳动合同期满需要续签劳动合同时，经常会发生这样的矛盾：用人单位想不再与劳动者续签而终止劳动合同，劳动者却提出要依照法律规定签订无固定期限劳动合同

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现实当中，当劳动合同期满需要续签劳动合同时，经常会发生这样的矛盾：用人单位想不再与劳动者续签而终止劳动合同，劳动者却提出要依照法律规定签订无固定期限劳动合同

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临时工、兼职、暑假工如何维护好自己的权益？劳务律师给你支支招

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又到暑假了，全国各地都有很多学生会选择到深圳或者广东其他地方打暑假工。当然，很多工厂也非常欢迎这样的廉价劳动力，同时，他们通常也是中介压榨和剥削的对象。最近

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又到暑假了，全国各地都有很多学生会选择到深圳或者广东其他地方打暑假工。当然，很多工厂也非常欢迎这样的廉价劳动力，同时，他们通常也是中介压榨和剥削的对象。最近

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在读研究生和用人单位之间能成立劳动关系吗

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2005年，原劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的第一条“一锤定音”，确定了司法实践中长期以来普遍遵循和适

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2005年，原劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的第一条“一锤定音”，确定了司法实践中长期以来普遍遵循和适

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深圳工伤律师：工伤职工享受工伤待遇后还能主张精神损害抚慰金吗

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摘要：工伤职工在依法享受工伤保险待遇以后，还能要求所在单位支付精神损害抚慰金吗？案情黄某某于2016年2月20日入职深圳某五金制品公司工作

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摘要：工伤职工在依法享受工伤保险待遇以后，还能要求所在单位支付精神损害抚慰金吗？案情黄某某于2016年2月20日入职深圳某五金制品公司工作

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深圳工伤赔偿项目和标准（含工亡标准）一览表-深圳工伤纠纷律师

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深圳工伤保险待遇支付项目和标准一览表下表由深圳工伤律师根据国务院《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》（2019修订）等有关规定整理汇编而成。

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深圳工伤保险待遇支付项目和标准一览表下表由深圳工伤律师根据国务院《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》（2019修订）等有关规定整理汇编而成。

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深圳工伤待遇中的住院伙食补助费最新标准是多少-深圳工伤律师

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深圳工伤律师：根据《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》（粵人社规〔2019〕20号）的规定，从2019年7月1日起全省工伤保险住院伙食补助费按50元/天计

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深圳工伤律师：根据《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》（粵人社规〔2019〕20号）的规定，从2019年7月1日起全省工伤保险住院伙食补助费按50元/天计

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劳动合同中约定劳动者不提异议即视为工资发放无误，这类条款有效【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列012 摘要：劳动合同中约定劳动者自收到工资之日3日内未提出异议，视为足额领取当月工资，这样的约定是有效的。本案中，钟某在职

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深圳劳动争议裁判观点集成系列012 摘要：劳动合同中约定劳动者自收到工资之日3日内未提出异议，视为足额领取当月工资，这样的约定是有效的。本案中，钟某在职

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劳动者提出被迫辞职，需要用人单位相关过错行为达到一定严重程度【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列011 摘要：根据最新的文件精神，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动关系，需要以用人单位相关过错行为达到一定严

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深圳劳动争议裁判观点集成系列011 摘要：根据最新的文件精神，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动关系，需要以用人单位相关过错行为达到一定严

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未按实际工资足额缴交社保不属于未依法缴纳社保可被迫辞职的情形【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列010 摘要：用人单位已按法律规定的险种为劳动者建立社保关系，只是未按该劳动者的实际工资足额缴交社会保险费的，不属于未依法缴

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深圳劳动争议裁判观点集成系列010 摘要：用人单位已按法律规定的险种为劳动者建立社保关系，只是未按该劳动者的实际工资足额缴交社会保险费的，不属于未依法缴

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哺乳期公司未给予女职工每天1小时的哺乳假能要求工资补偿吗【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列009 摘要：女职工在哺乳期内，用人单位未按规定为该女职工安排每天1小时的哺乳时间，在此情况下，该女职工如果要求用人单位支付

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深圳劳动争议裁判观点集成系列009 摘要：女职工在哺乳期内，用人单位未按规定为该女职工安排每天1小时的哺乳时间，在此情况下，该女职工如果要求用人单位支付

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律师们是如何失掉互联网的营销阵地的？

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要梳理律师们是如何失掉互联网的营销阵地的，我们首先要对一些概念进行定义和解释，否则很多问题将谈不清楚。首先，本文所称的“互联网的营销阵地”，是指利用百

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要梳理律师们是如何失掉互联网的营销阵地的，我们首先要对一些概念进行定义和解释，否则很多问题将谈不清楚。首先，本文所称的“互联网的营销阵地”，是指利用百

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谈谈法律咨询公司和律师事务所

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很多人都说，大量的法律咨询公司杀入法律服务市场以后，对原来处于垄断地位的律师事务所产生了巨大的冲击。但在笔者看来，影响肯定是有的，而所谓的巨大冲击，可能只是

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很多人都说，大量的法律咨询公司杀入法律服务市场以后，对原来处于垄断地位的律师事务所产生了巨大的冲击。但在笔者看来，影响肯定是有的，而所谓的巨大冲击，可能只是

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深圳全市社保局工伤认定窗口联系咨询电话-深圳工伤律师在线咨询

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1、市行政服务大厅人才园服务厅14-26号综合窗口办理地点：深圳市福田区深南大道8005号市行政服务大厅人才园服务厅14-26号综合窗口办公电话：075

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1、市行政服务大厅人才园服务厅14-26号综合窗口办理地点：深圳市福田区深南大道8005号市行政服务大厅人才园服务厅14-26号综合窗口办公电话：075

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帮助农民工追索劳务费适用小额诉讼程序“一审终审”的成功案例

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打官司，对于农民工兄弟讨薪来说，从来都不是首选的解决途径。他们一般会先向政府部门（劳动监察部门、“欠薪办”或者“街道办”）投诉，然后等待有关部门协调处理。这

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打官司，对于农民工兄弟讨薪来说，从来都不是首选的解决途径。他们一般会先向政府部门（劳动监察部门、“欠薪办”或者“街道办”）投诉，然后等待有关部门协调处理。这

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微信聊天记录不具备劳动合同各必备条款，认定未签订电子劳动合同【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列008 摘要：用人单位与劳动者的微信聊天记录中未体现《劳动合同法》第17条第1款规定应当具备的各条款，故认定双方未签订劳动合

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均无证据证明劳动关系解除原因的，根据公平原则视为协商一致解除【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列007 摘要：劳动者与用人单位均确认劳动关系解除，但均无法证明劳动者的离职原因，根据公平原则，视为由用人单位提出，经双方协商

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深圳劳动争议裁判观点集成系列007 摘要：劳动者与用人单位均确认劳动关系解除，但均无法证明劳动者的离职原因，根据公平原则，视为由用人单位提出，经双方协商

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劳动仲裁委不予处理报销款请求，但法院认为属于劳动争议审查范围【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列006 摘要：劳动仲裁委对于报销款的请求不予处理。当案件进入诉讼程序以后，法院认为，劳动者在职期间的报销款系双方劳动关系期间

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深圳劳动争议裁判观点集成系列006 摘要：劳动仲裁委对于报销款的请求不予处理。当案件进入诉讼程序以后，法院认为，劳动者在职期间的报销款系双方劳动关系期间

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劳动者提出被迫辞职应在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列005 摘要：劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。

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深圳劳动争议裁判观点集成系列005 摘要：劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。

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法院基于关联企业等情况认定属于非因本人原因应合并计算工作年限【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列004 摘要：法院根据两家公司是关联企业关系且在轮流缴纳社会保险期间存在交叉支付工资等情况，认定属于劳动者非因本人原因从原用

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深圳劳动争议裁判观点集成系列004 摘要：法院根据两家公司是关联企业关系且在轮流缴纳社会保险期间存在交叉支付工资等情况，认定属于劳动者非因本人原因从原用

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劳动者申请财产保全的保全费应由单位承担，保全保险费非必要支出【裁判观点】

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深圳劳动争议裁判观点集成系列003 摘要：法院对于劳动者要求用人单位承担其因申请财产保全支出的保全费的请求予以支持，但认为其因申请财产保全向保险公司支付

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深圳劳动争议裁判观点集成系列003 摘要：法院对于劳动者要求用人单位承担其因申请财产保全支出的保全费的请求予以支持，但认为其因申请财产保全向保险公司支付

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