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杨锦浩律师-深圳专业劳动争议纠纷仲裁律师在线免费咨询
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杨锦浩律师
杨锦浩律师-深圳专业劳动争议纠纷仲裁律师在线免费咨询
所在地区：深圳市-福田区
执业范围：全国（不含港澳台）
擅长领域：劳动人事、工伤赔偿
咨询电话：19842651889（免费）
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文章分类
全部文章（127 ）
裁判观点 （13）
劳动争议 （23）
劳动仲裁 （12）
工资福利 （4）
劳动合同 （3）
竞业限制 （6）
工伤赔偿 （8）
经典案例 （14）
劳务纠纷 （1）
文书模版 （28）
律师随笔 （6）
人事争议 （9）
律师简介
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杨锦浩律师，执业年限超过十年，曾任兼职仲裁员，并先后担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究，亲自处理过数百起劳动争议。2019年10月，杨律师创建了劳动法律法规网，对国家及地方的劳动法律、法规、规章、司法解释及部委答复等规范性文件做了全面的梳理和汇编，并分门别类公开登载在网站上，免费开放供所有人查阅。多年...
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执业机构：广东行伦律师事务所
联系电话：19842651889
办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦
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劳动争议
没有注册会计师资格却在简历和入职登记表中注明，构成欺诈吗
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  员工实际未取得注册会计师证，却在《入职登记表》中注明其具有CPA资格证，会被认定为欺诈吗？司法实践中对于劳动者欺诈的认定标准是什么？     案情   许
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  员工实际未取得注册会计师证，却在《入职登记表》中注明其具有CPA资格证，会被认定为欺诈吗？司法实践中对于劳动者欺诈的认定标准是什么？     案情   许
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劳动合同中约定员工不提异议即视为工资发放无误，这种约定有效吗
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  随着劳动合同制度的推行，以及《劳动合同法》中创设的不按规定与劳动者签订书面劳动合同即须支付二倍工资这一惩罚措施的倒逼，现实中大多数用人单位都已经建立新员工入
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  随着劳动合同制度的推行，以及《劳动合同法》中创设的不按规定与劳动者签订书面劳动合同即须支付二倍工资这一惩罚措施的倒逼，现实中大多数用人单位都已经建立新员工入
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浅谈劳动法律师介入劳动争议的最佳时间及如何提供劳动法服务
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  笔者在前文《劳动争议案件一审改判率的统计数据证明：一定要打好劳动仲裁》中发表了这样一个观点：深圳地区一审判决对于仲裁裁决并未进行实质性改判的，应该接近于九成
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  笔者在前文《劳动争议案件一审改判率的统计数据证明：一定要打好劳动仲裁》中发表了这样一个观点：深圳地区一审判决对于仲裁裁决并未进行实质性改判的，应该接近于九成
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最新判例证明深圳地区对于劳动者提出被迫辞职的裁判口径已经调整
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  笔者曾在《对于劳动者提出被迫解除劳动关系，深圳司法裁判口径或已调整》一文中进行了介绍和分析，网传深圳市中级人民法院劳动争议审判庭于2023年10月19日发布
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  笔者曾在《对于劳动者提出被迫解除劳动关系，深圳司法裁判口径或已调整》一文中进行了介绍和分析，网传深圳市中级人民法院劳动争议审判庭于2023年10月19日发布
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员工被调岗、降薪，只要一个月内不提出异议就视为默认吗？
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  劳动法领域一个月内不提异议就视为默认的“规则”，其实是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（
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  劳动法领域一个月内不提异议就视为默认的“规则”，其实是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（
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违法辞退怎么认定？违法解除或者终止劳动合同的司法认定标准是…
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  ·什么是违法辞退   顾名思义，违法辞退就是用人单位辞退劳动者最终被认定是违法的，在《劳动合同法》中的表述为“违法解除或者终止劳动合同”。根据《劳动合同法》
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  ·什么是违法辞退   顾名思义，违法辞退就是用人单位辞退劳动者最终被认定是违法的，在《劳动合同法》中的表述为“违法解除或者终止劳动合同”。根据《劳动合同法》
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劳动合同、集体合同、规章制度的效力比较，哪个效力最高
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  劳动合同，是指由劳动者与用人单位订立的用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对于用人单位与劳动者均具有法律约束力，双方都要按照劳动合
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  劳动合同，是指由劳动者与用人单位订立的用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对于用人单位与劳动者均具有法律约束力，双方都要按照劳动合
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一份国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料曝光
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  最近因北京违法解雇姐事件火爆全网，网络上流出一份号称是国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料：     一、沟通中可以说： 1. 管和员工宣布决定：为提升效
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  最近因北京违法解雇姐事件火爆全网，网络上流出一份号称是国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料：     一、沟通中可以说： 1. 管和员工宣布决定：为提升效
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劳动法律师专业分析和评点北京女高管违法解雇员工事件
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  最近一段北京女高管口出“我违法你管得着吗”“劳动仲裁一审二审让你两年半找不到工作”等狂言的视频火爆全网。“火”的原因其实也不难理解，视频中这位女高管嚣张的态
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  最近一段北京女高管口出“我违法你管得着吗”“劳动仲裁一审二审让你两年半找不到工作”等狂言的视频火爆全网。“火”的原因其实也不难理解，视频中这位女高管嚣张的态
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对于劳动者提出被迫解除劳动关系，深圳司法裁判口径或已调整
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  所谓“被迫解除劳动关系”，顾名思义，是指劳动者在非自愿的情况下被迫向用人单位提出辞职，这与劳动者因个人原因（待遇太低、压力太大、家中有事、身体不适）主动提出
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  所谓“被迫解除劳动关系”，顾名思义，是指劳动者在非自愿的情况下被迫向用人单位提出辞职，这与劳动者因个人原因（待遇太低、压力太大、家中有事、身体不适）主动提出
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被迫辞职是什么意思？被迫解除劳动合同的司法认定标准是什么？
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  ·被迫辞职是什么意思？   一般来说，劳动者如果由于个人原因辞职或者不说明任何理由提出辞职的，是依据《劳动合同法》第37条的规定解除劳动合同（辞职）。这种情
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  ·被迫辞职是什么意思？   一般来说，劳动者如果由于个人原因辞职或者不说明任何理由提出辞职的，是依据《劳动合同法》第37条的规定解除劳动合同（辞职）。这种情
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深圳拖欠工资多久算违法，员工可以提出被迫辞职并主张经济补偿金
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  用人单位延迟多长时间发放工资将构成“无故拖欠工资”，实际上和以下两种情况有关联：   1、用人单位有可能要额外支付赔偿金   根据原劳动部《违反和解除劳动合
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  用人单位延迟多长时间发放工资将构成“无故拖欠工资”，实际上和以下两种情况有关联：   1、用人单位有可能要额外支付赔偿金   根据原劳动部《违反和解除劳动合
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深圳用人单位未按规定的标准支付产假工资，女职工可以被迫辞职吗
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  根据《广东省职工生育保险规定》第17条第1款的规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。   由该
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  根据《广东省职工生育保险规定》第17条第1款的规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。   由该
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符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位还能到期终止合同吗
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  现实当中，当劳动合同期满需要续签劳动合同时，经常会发生这样的矛盾：用人单位想不再与劳动者续签而终止劳动合同，劳动者却提出要依照法律规定签订无固定期限劳动合同
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  现实当中，当劳动合同期满需要续签劳动合同时，经常会发生这样的矛盾：用人单位想不再与劳动者续签而终止劳动合同，劳动者却提出要依照法律规定签订无固定期限劳动合同
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在读研究生和用人单位之间能成立劳动关系吗
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  2005年，原劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的第一条“一锤定音”，确定了司法实践中长期以来普遍遵循和适
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  2005年，原劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的第一条“一锤定音”，确定了司法实践中长期以来普遍遵循和适
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公司没有钱，员工申请劳动仲裁可以要求公司股东承担赔偿责任吗
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  当员工想要申请劳动仲裁维权时，如果公司的资产状况非常不好，那员工无可避免会产生极大的担忧，因为会担心即使打赢了官司，最终可能也拿不到钱。     这的确是
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  当员工想要申请劳动仲裁维权时，如果公司的资产状况非常不好，那员工无可避免会产生极大的担忧，因为会担心即使打赢了官司，最终可能也拿不到钱。     这的确是
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船员与船舶所有人或用人单位发生劳动争议、劳务纠纷该向哪里申诉
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  我们首先解释一下什么是“船员”！根据《船员条例》第4条的规定，“船员”是指按照规定取得船员适任证书的人员，包括船长、高级船员、普通船员。其中，“船长”是指按
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  我们首先解释一下什么是“船员”！根据《船员条例》第4条的规定，“船员”是指按照规定取得船员适任证书的人员，包括船长、高级船员、普通船员。其中，“船长”是指按
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深圳企业辞退孕期、产期、哺乳期女职工需要向其支付三期待遇吗
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  经常有女职工向本人咨询，在用人单位与其协商解除劳动合同时，除了 “2N”的“赔偿”以外，还能不能要求用人单位支付三期工资？而当本人回答“不能”的时候，他们中
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  经常有女职工向本人咨询，在用人单位与其协商解除劳动合同时，除了 “2N”的“赔偿”以外，还能不能要求用人单位支付三期工资？而当本人回答“不能”的时候，他们中
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员工离职补偿/赔偿标准一览表
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  员工离职补偿/赔偿标准一览表   类别 劳动合同解除或者终止的原因 补偿/赔偿标准 备注 协商解除 协商一致解除劳动合同（
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  员工离职补偿/赔偿标准一览表   类别 劳动合同解除或者终止的原因 补偿/赔偿标准 备注 协商解除 协商一致解除劳动合同（
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“N”“N+1”“2N”的支付标准是什么？分别适用于哪些情形？
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  一、概念简介     ·什么是“N” 所谓的“N”，是指解除劳动合同的经济补偿或者终止劳动合同的经济补偿。有“金”字和没有“金”字都对，因为《劳动合同法》
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  一、概念简介     ·什么是“N” 所谓的“N”，是指解除劳动合同的经济补偿或者终止劳动合同的经济补偿。有“金”字和没有“金”字都对，因为《劳动合同法》
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全部文章（127 ）
裁判观点 （13）
劳动争议 （23）
劳动仲裁 （12）
工资福利 （4）
劳动合同 （3）
竞业限制 （6）
工伤赔偿 （8）
经典案例 （14）
劳务纠纷 （1）
文书模版 （28）
律师随笔 （6）
人事争议 （9）
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