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与公司协商解除劳动合同的赔偿咨询

您好，公司拟与我协商解除劳动协议，赔偿金额拟为N+1。我理解，广义的N含义为：我的月平均工资乘以我的在司年限。但公司解释，N为深圳去年的人均月工资乘以3。以公司的口径计算的话，我得到的赔偿金比预期的会少。想向您请教一下： 1.N的官方定义是什么？ 2.如何向公司争取我预期口径的N+1赔偿呢？

浏览次数(269)

2023-08-23 11:14:09

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2023-08-23 11:14:09

合同到期不续签的补偿标准

您好，我的合同到期了，公司不续签，提前了10天才通知，现在公司同意补偿N，但是N的标准是按履约地职工平均工资的三倍计算，而我是公司外派到履约地，签合同的公司注册地是新疆，公司总部办公在深圳，外派地是北海，我想咨询一下这种情况下可不可以申请按深圳的职工月平均工资的三倍计算

浏览次数(284)

2023-08-22 09:10:54

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2023-08-22 09:10:54

签订了离职协议还可以申请仲裁吗

签订了离职协议但未发放，可以再申请仲裁吗？

浏览次数(291)

2023-08-02 08:32:05

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2023-08-02 08:32:05

怎样申请强制执行

你好，律师！仲裁判决书胜利后，15天后还没付款，强制执行的材料和步奏是什么。

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2023-07-24 09:28:22

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2023-07-24 09:28:22

公司调整薪资结构、并通过欺骗另员工签署

2012年6月入职这家外包公司，工资30000元，分基本工资、岗位工资、月绩效工资三部分。 2022年底，公司大量人员出项。后来公司出了一个薪资结构调整协议，将原来的三部分增加了第四部分：项目奖金，对我个人而言，这部分多达44%。我当时不愿意签，后来PM打电话骗我说（我有录音）不会按这个执行，即便出项薪资也不会受影响。现在真的出项了，没有推其他项目，而且也不愿意按规定给裁员补偿，却按这个执行了。我想问： 1. 这种协议通过的流程是否合法，过高的比例是否合法？ 2. 公司的行为是否违法劳动合同法第二十六条相关条款？ 3. 我该怎么做？

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2023-07-21 23:00:26

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2023-07-21 23:00:26

孕妇产期问题

在外包公司，目前项目组裁人，所以外包公司来商量，如果坚持不离职，之后产期是按工资全额还是只给底薪？只给底薪的话能否申请仲裁？

浏览次数(403)

2023-07-19 10:17:52

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2023-07-19 10:17:52

试用期被辞退

我5月份入职，签的外包，试用期三个月。如今我在甲方入职6周，外包这边通知我试用期考核不合格，三天后辞退。首先入职这段时间，甲方并没有跟我确认过考核目标，其次我找领导聊过，这边不是我的个人原因。请问这种情况我可以申请赔偿吗？

浏览次数(302)

2023-07-17 08:56:33

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2023-07-17 08:56:33

病假工资计算

病假2天，公司按本人标准工资的50%扣除了工资，没有低于最低工资的80%，请问这是否合理合法

浏览次数(319)

2023-07-14 11:34:43

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2023-07-14 11:34:43

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