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杨锦浩律师-深圳专业劳动争议纠纷仲裁律师在线免费咨询
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杨锦浩律师
杨锦浩律师-深圳专业劳动争议纠纷仲裁律师在线免费咨询
所在地区：深圳市-福田区
执业范围：全国（不含港澳台）
擅长领域：劳动人事、工伤赔偿
咨询电话：19842651889（免费）
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文章分类
全部文章（127 ）
裁判观点 （13）
劳动争议 （23）
劳动仲裁 （12）
工资福利 （4）
劳动合同 （3）
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工伤赔偿 （8）
经典案例 （14）
劳务纠纷 （1）
文书模版 （28）
律师随笔 （6）
人事争议 （9）
律师简介
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杨锦浩律师，执业年限超过十年，曾任兼职仲裁员，并先后担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究，亲自处理过数百起劳动争议。2019年10月，杨律师创建了劳动法律法规网，对国家及地方的劳动法律、法规、规章、司法解释及部委答复等规范性文件做了全面的梳理和汇编，并分门别类公开登载在网站上，免费开放供所有人查阅。多年...
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执业机构：广东行伦律师事务所
联系电话：19842651889
办公地址：深圳市福田区民田路华融大厦
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经典案例
代理劳动者通过向法院申请财产保全最终快速调解结案的成功案例
浏览次数(137)
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  绝大多数案件，能否获得胜诉结果是主要的问题。但也有这样一种案件，胜算很大，而如何能快速获得结案款，才是最主要的问题。本文将要分享的，就是这样一个案例！  
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  绝大多数案件，能否获得胜诉结果是主要的问题。但也有这样一种案件，胜算很大，而如何能快速获得结案款，才是最主要的问题。本文将要分享的，就是这样一个案例！  
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代理企业仲裁最终驳回劳动者二倍工资差额和违法解除赔偿金的请求
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  业内流传着这样一种说法：劳动争议案件如果代理用人单位会很难胜诉。的确如此，而原因其实也很简单，那就是很多用人单位在用工管理过程中根本就未遵守劳动法律法规的规
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  业内流传着这样一种说法：劳动争议案件如果代理用人单位会很难胜诉。的确如此，而原因其实也很简单，那就是很多用人单位在用工管理过程中根本就未遵守劳动法律法规的规
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代理企业仲裁，驳回员工要求支付被迫解除经济补偿金等全部请求
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  【基本案情】   深圳某科技公司主营工程业务，陈某某于2008年4月底在该公司入职，工作岗位为设计工程师。自2018年以来，深圳某科技公司因为接不到新的工程
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  【基本案情】   深圳某科技公司主营工程业务，陈某某于2008年4月底在该公司入职，工作岗位为设计工程师。自2018年以来，深圳某科技公司因为接不到新的工程
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帮助农民工追索劳务费适用小额诉讼程序“一审终审”的成功案例
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  打官司，对于农民工兄弟讨薪来说，从来都不是首选的解决途径。他们一般会先向政府部门（劳动监察部门、“欠薪办”或者“街道办”）投诉，然后等待有关部门协调处理。这
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  打官司，对于农民工兄弟讨薪来说，从来都不是首选的解决途径。他们一般会先向政府部门（劳动监察部门、“欠薪办”或者“街道办”）投诉，然后等待有关部门协调处理。这
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帮助农民工追索劳务费适用小额诉讼程序“一审终审”的成功案例
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  打官司，对于农民工兄弟讨薪来说，从来都不是首选的解决途径。他们一般会先向政府部门（劳动监察部门、“欠薪办”或者“街道办”）投诉，然后等待有关部门协调处理。这
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  打官司，对于农民工兄弟讨薪来说，从来都不是首选的解决途径。他们一般会先向政府部门（劳动监察部门、“欠薪办”或者“街道办”）投诉，然后等待有关部门协调处理。这
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一个代理企业必败无疑的劳动争议案件，最终通过调解获胜的案例
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  这是一个劳动者甲要求B公司支付工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金的劳动争议案件，在该公司老板第一次与本人通电话时，本人在问清楚基本案情以后，就已比较明确地回
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  这是一个劳动者甲要求B公司支付工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金的劳动争议案件，在该公司老板第一次与本人通电话时，本人在问清楚基本案情以后，就已比较明确地回
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帮助劳动者成功争取到被迫解除劳动合同(辞职)经济补偿金的案例
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  【案件背景】   2022年6月16日，伍某向我咨询，深圳Z公司无故对其降薪，将其薪资水平直接从月工资15000元降至6300元，没法生活了，应当如何维权？
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  【案件背景】   2022年6月16日，伍某向我咨询，深圳Z公司无故对其降薪，将其薪资水平直接从月工资15000元降至6300元，没法生活了，应当如何维权？
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帮助劳动者成功争取到几十万违法解除劳动合同赔偿金的经典案例
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  【基本案情】   2022年1月底，福建某公司要裁员，与袁某某协商解除劳动合同。后来双方就《劳动合同法》第47条第2款规定的“上年度职工月平均工资”应按何地
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  【基本案情】   2022年1月底，福建某公司要裁员，与袁某某协商解除劳动合同。后来双方就《劳动合同法》第47条第2款规定的“上年度职工月平均工资”应按何地
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帮助企业合法辞退人资经理而无须支付任何补偿/赔偿的经典案例
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  【基本案情】   2021年7月份，M公司来电向我们咨询辞退劳动者的相关问题。主要事实经过是，M公司在一年前招录了马某某作为其公司的人事行政总监。入职以后，
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  【基本案情】   2021年7月份，M公司来电向我们咨询辞退劳动者的相关问题。主要事实经过是，M公司在一年前招录了马某某作为其公司的人事行政总监。入职以后，
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帮助劳动者成功争取到几十万元未签劳动合同二倍工资差额的案例
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  【基本案情】   2022年1月底，福建某公司要裁员，与袁某某协商解除劳动合同。后因双方就经济补偿金的计算标准问题发生了分歧，在双方争执不下的情况下，福建某
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  【基本案情】   2022年1月底，福建某公司要裁员，与袁某某协商解除劳动合同。后因双方就经济补偿金的计算标准问题发生了分歧，在双方争执不下的情况下，福建某
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成功帮助企业圆满解决与某纠缠不清员工的劳动纠纷的经典案例
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  【基本案情】   李某某是A公司的员工。由于李某某长期以来存在“对领导安排的工作采取消极态度”“经常无故不打卡，且以身体不适看病为由不来上班”或者“只打卡，
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  【基本案情】   李某某是A公司的员工。由于李某某长期以来存在“对领导安排的工作采取消极态度”“经常无故不打卡，且以身体不适看病为由不来上班”或者“只打卡，
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成功帮助劳动者争取到加班费和几十万的违法解除赔偿金(2N)
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  【基本案情】   2019年5月8日，D公司向黎某发出《员工辞退通知书》，载明因为“公司发现你不能胜任本职工作，并且由于你的工作行为，还给公司造成了不良影响
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  【基本案情】   2019年5月8日，D公司向黎某发出《员工辞退通知书》，载明因为“公司发现你不能胜任本职工作，并且由于你的工作行为，还给公司造成了不良影响
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成功帮助劳动者推翻降薪超过一个月未提出异议就视为默认的认定
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  【基本案情】   2019年2月21日，L公司向陈某发出《关于撤销陈某的总工及生产负责人职务任命杨某某为生产负责人的通知》，内容为：“鉴于陈某同志担任生产负
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  【基本案情】   2019年2月21日，L公司向陈某发出《关于撤销陈某的总工及生产负责人职务任命杨某某为生产负责人的通知》，内容为：“鉴于陈某同志担任生产负
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几个老板相互推诿，最终成功帮助农民工兄弟追讨劳务费
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  【基本案情】   2015年10月，刘某甲、刘某乙、刘丙三人合伙承揽某餐厅的装修改造工程，招雇邱某某作为该项目的现场管理人员，招雇郭某甲、郭某乙、胡某某、王
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  【基本案情】   2015年10月，刘某甲、刘某乙、刘丙三人合伙承揽某餐厅的装修改造工程，招雇邱某某作为该项目的现场管理人员，招雇郭某甲、郭某乙、胡某某、王
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