又到暑假了，全国各地都有很多学生会选择到深圳或者广东其他地方打暑假工。当然，很多工厂也非常欢迎这样的廉价劳动力，同时，他们通常也是中介压榨和剥削的对象。最近有人向我咨询，问广东一工厂招暑假工9元一小时是违法的吗？我的回答是：“不违法。”原因很简单，我们通常所说的暑假工其实是不被纳入劳动法调整和保护的范围的，根本就不适用最低工资的规定。因此，无论是约定9元一小时还是5元一小时，哪怕1元一小时，都是不违法的。当然，如果报酬过低，大家是可以选择不做的嘛！

其实，无论是打暑假工、寒假工，还是劳务工、临时工，他们被“坑”通常不会是因为中介或者厂方开出的工价太低，因为如果事先说明了，他们完全可以选择不做。而如果选择做了，那就说明他们接受了这个工价，其实也没什么问题。事实上，最常出现的问题基本上都是在结算工资的时候，或者结算的标准与当初谈好的标准不一样，或者被以干的时间不够长为由或者找其他借口扣钱，还有的，是干完离开以后一直收不到工资。像此前曝光出来的，明明没收到工资，却在黑中介威胁强迫之下在视频中承认收到了工资多少元，声明全部工资已经结清，如果不按中介说的做就会被打的这种事情，属于非常极端和罕见的情况。如果真遇上这种情况，那就不要过多考虑工资的事情了，保证自己的人身安全才是第一位的。而在自己安全或者相对安全的情况下，面对这种事情，报警是最优的选择。要不然，就是在网上曝光那些恶徒们的违法行径和坑人套路！

不得不说，这是就业市场中非常混乱的一个领域！而之所以出现这样混乱的局面，很重要的一个原因，是因为学生工、劳务工和临时工是不受劳动法的保护的（这样表述不是很规范，但比较通俗易懂），因为他们与用人单位之间不成立劳动关系，而是成立劳务关系。设想一下，假如劳动关系中的劳动者被用人单位克扣或者无故拖欠工资的话，他首先可以选择向劳动监察部门投诉，这是成本最低、效率可能最高的解决途径。而如果是学生工、劳务工或者临时工被克扣或者无故拖欠工资向劳动监察部门投诉的话，基本上是不会获得受理的，原因就在于他们与用人单位之间不成立劳动关系。也是因为这个原因，如果他们向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也是不会获得受理的。因此，简单说，他们的救济途径，除了自己想办法索要以外，要么是向人民调解组织申请调解，要么是向法院提起诉讼。可是，又有几个人会为了几百或者几千块钱而去法院提起诉讼呢？或者，即便有心提起诉讼，也不一定掌握非常充分的证据。于是乎，中介或者厂方克扣、拖欠他们的工资，就非常容易得逞了。

那么，对于这些弱势的劳动者而言，又该如何保护自己的合法权益呢？下面，作为长期处理劳工纠纷的律师，笔者分享一点实际有用的经验，希望能对广大劳动者们有所帮助！

一、任何时候，想要维护自己的权益，收集好证据永远是第一位的

上面说，打暑假工、寒假工以及做兼职、劳务工、临时工是不受劳动法的保护的，这其实只是问题的一个层面。从另一个层面来说，暑假工、寒假工、临时工以及做兼职为什么维权那么难，最直接的原因，就是他们缺乏相应的证据。比方说，你和厂方约定的工价是25元一小时，最终结算时厂方却按17元一小时核发工资。在此情况下，如果你有证据证明此前约定了工价为25元/小时的事实，那么维权是很大可能能够成功的。但如果没有证据，那就是“人为刀俎、我为鱼肉”，他们按多少给你结算，你都只能接受了！

再比方说，中介口头上对你说，想干多久就干多久，最终按实际干多了多少天结算工资。可是，你们签的协议上却写明如果没干够一个月是要被扣工资的。那么，是以口头说的为准，还是以协议上白纸黑字的约定为准呢？当然是后者。因此，等到结算工资时中介按协议的约定进行扣款，基本上你是很难告他们违法的。

因此，一定要记住，想要维权，收集好证据才是第一位的。具体来说：

1、一般来说，签的书面材料的效力是最高的，在签字前一定要认真仔细地阅读清楚材料上的内容。很多人坑人的套路，就是忽悠你签书面材料，然后一边告诉你这只是走个形式或者说只是公司统一要求办理的手续，并反复说明，一切都会按你们口头说的办。但大部分人不知道的是，无论是在法庭上还是其他有关部门介入处理纠纷，一般都会优先采信当事人签字的书面材料。不要说口头约定留不下任何证据，即使是微信聊天记录这类的证据也都是要排在后面的。因此，对于任何书面材料，在签字前一定要认真仔细地阅读清楚上面的内容。一旦签字，就视为你认可和同意了，就对你具有法律拘束力。

2、对于只有中介或者厂方留存而不向你交付一份的材料，必须要拍照或者录像留个备份，而且一定要在签字或盖章以后再摄录。很多时候，打工人签署的材料可能只有一份，由中介或者厂方留存，而不向你交付一份。这时，坚持要求给你一份，恐怕不太现实。在此情况下，可以在材料已经签字或盖章以后，通过拍照或者录像留一个备份。这样做的好处在于，其一，自己可以随时查阅这份材料的具体内容；其二，当中介或者厂方认为该份材料对其不利而不拿出来的时候，自己留存的照片或者录像一定程度上可以证明这份材料的存在。

3、如果不签订书面协议或者部分事先谈好的内容没有写到协议当中去的，那么，形成微信聊天记录将是非常好的取证方式。很多时候打暑假工是不会签订书面协议的，可能只是口头约定了工价。这时，口说无凭，将来一旦不承认，那就很麻烦了。而如果坚持要求签订书面协议的话，可能也不太现实。在此情况下，通过微信形成相应的聊天记录，就是非常具有现实可操作性的取证方式了，这样可以将有关的内容在闲聊之中固定下来，将来作为证据使用。不过，在实际操作时一定要做的自然和巧妙，否则，一旦让对方感觉到你是有意在套话，那这招立即就失灵了。

4、在工作期间，一定要注意保留和收集自己提供了多少劳务量或者尚欠多少工资的证据。如果约定的是时薪，那一般就是按工作了几个小时来结算工资的。在此情况下，如果将来索要工资，证明事先约定的时薪（工价）是多少是一个方面，另一方面，就是要证明自己一共工作了多少个小时。当然，如果有用工方出具的工资结算表，上面直接记载了自己应得的工资是多少，那是最好不过了。总之，这就需要在工作的过程中有保留和收集证据的意识，一定要对和自己权益相关的证据材料——如出勤表、排班表、工资表等——进行拍照或录像，或者通过其他合法的方式进行收集留存。否则，一旦错过了取证的最佳时机，等到真正要维权的时候，就会感叹“证据用时方恨少”了！

5、在“离职”以前，最好是先付清工资。如果不能付清的，至少也要确认好尚欠工资的数额。“人走茶凉”，用来形容打工者“离职”以后的境况，其实也是贴切的。现实中，很多人都是在“离职”以后，就收不到尚欠的工资了。具体情况当然各不相同，但很多用人单位就是看你人已经离开了，所以明摆着就是能拖就拖，能不给就不给了。要想破解这个难题，最好的办法当然是在离开以前就付清工资。如果做不到，那至少也要让他们确认一下尚欠工资的数额。对于后者，打工人可以自己找一张纸写明工作的期间、工时和尚欠的工资数额等情况，然后要求用人单位盖章或者法定代表人签字。如果做不到，那由其他领导或者负责人签字，在一定程度上也是可以的。再不行，就通过微信和用人单位的法定代表人、负责人或者其他领导、主管，跟他们确认一下是不是尚欠工资多少元。如果他们确认了，将来是可以作为自己索要工资的依据的。具体而言怎样做才最好，只能是根据实际情况因地制宜，绝不能生搬硬套。否则，如果引起用人单位的排斥和反感，事情会非常不好办！

6、如果是给自然人“老板”打工，一定一定要收集好“老板”的身份证明信息。当我们要起诉企业的时候，我们可以通过国家企业信用信息公示系统或者深圳市市场监督管理局等网站打印企业的注册信息。而如果要起诉自然人，我们需要提供该自然人的身份证复印件或者户籍信息，否则是立不了案的。因此，如果在给自然人“老板”打工的过程中，有机会能接触到“老板”的身份证原件或者复印件时，拍个照片保留备份，对于将来维权是非常有用的。如果做不到，能知道“老板”的身份证号码也可以，这样就可以委托律师去调取“老板”的人口信息了，将来也能起诉他。但如果连身份证号码都不知道，那可就很难对其提起诉讼了！

二、向法院起诉没有那么麻烦

认为到法院打官司很麻烦或者诉讼周期太长，是很多人对诉诸司法程序“望而却步”的主要原因。这不能说是错误的，但我们想深一层，当你穷尽一切合法手段均不能维护自己合法权益的时候，不就只剩下到法院起诉这一条路可走了吗？虽然周期很长，但通常能解决个结果出来。同时，提起诉讼也并没有那么麻烦。

1、管辖法院，一般是被告所在地的基层法院。例如，如果你打工的公司注册在深圳市宝安区，那就向深圳市宝安区人民法院提起诉讼。

2、立案的材料为：

(1)民事起诉状；

(2)本人身份证复印件；

(3)企业注册登记资料（可登陆国家企业信用信息公示系统或者深圳市市场监督管理局等网站打印）；

(4)原告（申请人）/被告（被申请人）/第三人诉讼文书送达地址确认书；

(5)原告（申请人）提供被告（被申请人）送达地址线索书；

(6)当事人提交材料清单（原告、申请人用版）；

(7)诚信诉讼承诺书（当事人版）；

注：第(4)至(7)项材料，可以登陆管辖法院的官网在[诉讼服务]-[文书模板]栏目下找到并下载。

(8)移动微法院已认证的截图；

(9)证据目录及说明。也可以登陆管辖法院的官网在[诉讼服务]-[文书模板]栏目下找到并下载；

(10)相关证据材料，如证明自己与被告存在用工关系的证据，证明被告尚欠工资的证据，或者证明自己提供了劳务的证据，等等。

3、可以通过[广东法院诉讼服务网]在线申请立案。具体一点说，就是在广东法院诉讼服务网中按步骤填写信息，并将上述材料拍成照片做成PDF文件在系统中上传，提交立案以后等待审核结果即可。一般会有短信通知的。

4、法院受理案件以后，首先会进入诉前调解程序。如果被告有调解意向的，自己不妨做一下让步调解结案，那很快就可以解决了。

5、如果调解不成，案件就会转入审理程序，随后法院会通过移动微法院送达传票、举证通知书等法律文书。原告要做的，主要就是补充提交证据，以及按时到达指定的法庭参加庭审。在开庭过程中，法官通常还会主持调解。如果最终调解不成，在庭审结束以后，法院通常会在一至两个月作出判决。

很多人都会因为金额小而不愿意选择到法院起诉的救济途径。殊不知，金额小却有金额小的优势。首先是诉讼费低。根据规定，标的额不超过1万元的，案件受理费只须交纳50元，而且一般都是减半收取，只须交纳25元。其次，如果诉请的金额在5万元以下的，很大可能会适用小额诉讼程序而实行“一审终审”，也就是说，很可能只须经过法院的一审程序，案件就结束了。而诉请金额在5万元以下的劳动争议案件，一般最少也要经过仲裁和一审程序才能结案。此外，如果证据确实充分，而且自己愿意做出让步的话，那么，在法院受理案件后的诉调程序中，调解成功的可能性是非常大的。如果是这样，那解决起来会非常快，不久就可以拿到钱了，而完全不像一般人想象的那么麻烦！

好了，本篇内容就分享到这里，希望能对大家有所帮助！

- end -

声明：文中部分插图来自互联网。如涉侵权，请联系作者删除！