逐条解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》(法释〔2025〕12号，以下简称：《解释二》)于2025年8月1日正式发布，即
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）(法释〔2025〕12号)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》已于2025年2月17日由最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，现予公布，
“N”“N+1”“2N”的支付标准是什么？分别适用于哪些情形？
一、概念简介 ·什么是“N”所谓的“N”，是指解除劳动合同的经济补偿或者终止劳动合同的经济补偿。有“金”字和没有“金”字都对，因为《劳动合
劳动法律师专业解析：“996”的工作制违反劳动法吗？
“996”工作制的出现已经由来已久了，并非如今就业市场内卷化特别严重的产物。这里首先要说明一下，实行“996”的工作制是否道德，不在本文探讨
深圳企业辞退孕期、产期、哺乳期女职工需要向其支付三期待遇吗
经常有女职工向本人咨询，在用人单位与其协商解除劳动合同时，除了 “2N”的“赔偿”以外，还能不能要求用人单位支付三期工资？而当本人回答“不能
公司由于经营困难单方决定全员降薪30%的做法合法吗？
其实像本文涉及到的内容，是不太适合写成文章公之于众的，因为一旦越来越多劳动者知道其中的“门道”以后，那本文所写的这种方法就很可能会失灵。如此
没有注册会计师资格却在简历和入职登记表中注明，构成欺诈吗
员工实际未取得注册会计师证，却在《入职登记表》中注明其具有CPA资格证，会被认定为欺诈吗？司法实践中对于劳动者欺诈的认定标准是什么？ 案情
劳动合同中约定员工不提异议即视为工资发放无误，这种约定有效吗
随着劳动合同制度的推行，以及《劳动合同法》中创设的不按规定与劳动者签订书面劳动合同即须支付二倍工资这一惩罚措施的倒逼，现实中大多数用人单位都
员工被调岗、降薪，只要一个月内不提出异议就视为默认吗？
劳动法领域一个月内不提异议就视为默认的“规则”，其实是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
违法辞退怎么认定？违法解除或者终止劳动合同的司法认定标准是…
·什么是违法辞退 顾名思义，违法辞退就是用人单位辞退劳动者最终被认定是违法的，在《劳动合同法》中的表述为“违法解除或者终止劳动合同”。根据《
劳动合同、集体合同、规章制度的效力比较，哪个效力最高
劳动合同，是指由劳动者与用人单位订立的用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对于用人单位与劳动者均具有法律约束力，双
一份国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料曝光
最近因北京违法解雇姐事件火爆全网，网络上流出一份号称是国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料： 一、沟通中可以说：1. 管和员工宣布决定：为
劳动法律师专业分析和评点北京女高管违法解雇员工事件
最近一段北京女高管口出“我违法你管得着吗”“劳动仲裁一审二审让你两年半找不到工作”等狂言的视频火爆全网。“火”的原因其实也不难理解，视频中这
符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位还能到期终止合同吗
现实当中，当劳动合同期满需要续签劳动合同时，经常会发生这样的矛盾：用人单位想不再与劳动者续签而终止劳动合同，劳动者却提出要依照法律规定签订无
在读研究生和用人单位之间能成立劳动关系吗
2005年，原劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的第一条“一锤定音”，确定了司法实践中长期
配偶、股东、法定代表人、分公司可以被追加为被执行人吗？
配偶能否被追加为被执行人？详解追加被执行人案件常见误区 在执行程序中，如果遇到被执行人无财产可供执行的情况，根据《最高人民法院关于民事执行中
公司没有钱，员工申请劳动仲裁可以要求公司股东承担赔偿责任吗
当员工想要申请劳动仲裁维权时，如果公司的资产状况非常不好，那员工无可避免会产生极大的担忧，因为会担心即使打赢了官司，最终可能也拿不到钱。
船员与船舶所有人或用人单位发生劳动争议、劳务纠纷该向哪里申诉
我们首先解释一下什么是“船员”！根据《船员条例》第4条的规定，“船员”是指按照规定取得船员适任证书的人员，包括船长、高级船员、普通船员。其中
怎样能快速解决劳动争议拿到钱？用人单位故意拖时间如何破解？
众所周知，劳动争议案件要先经过仲裁的前置程序。如果随后进入了法院的诉讼程序的话，还可能要经过一审程序、二审程序以后才能结案。这样一来，会把时
深圳劳动者申请劳动人事争议仲裁需要提交哪些证据材料
劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料 一、材料类材料名称原件/复印件数量备注劳动人事争议仲裁申请书原件仲裁委1份；并按被申请人数量提交
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