关于印发《规范用人单位单方解除劳动合同工作指引》的通知(津工发〔2026〕2号)
关于印发《规范用人单位单方解除劳动合同工作指引》的通知 第一、第二、第三中级人民法院，海事法院，各区总工会，各区人民法院，铁路运输法院，各区
中华全国律师协会律师从事劳动法律服务业务操作指引
特别说明，本书所收录的律师业务指引仅仅是对律师执业活动的参考和提示，不能以此作为判定律师执业是否尽职合规的依据，更不能作为追究律师责任的依据
详解N(经济补偿金)N+1(代通知金)2N(违法解除赔偿金)具体如何计算#杨律师讲劳动法
视频内容摘要：详细讲解“N”（解除或者终止劳动合同的经济补偿金）“N+1（代通知金）”和“2N”（违法解除或者终止劳动合同的赔偿金）具体如何
被用人单位无故违法辞退，员工应该怎样维权？#杨律师讲劳动法
视频内容摘要：详细讲解劳动者在被用人单位无故辞退的情况下，应当怎样维护自身权益。 视频分段信息：0:20 解释劳动者被用人单位辞退是什么意
统一回复“公司和我谈裁员补偿，我该如何争取利益”的提问#杨律师讲劳动法
视频内容摘要：详细解答“公司找我谈裁员补偿，我该如何争取利益”“公司裁员愿意补偿N，我能要求N+1或者2N吗”等提问。 视频分段信息：01:
打劳动仲裁到底有没有必要请律师 #杨律师讲劳动法
视频内容摘要：谈谈很多人咨询“打劳动仲裁到底有没有必要请律师”的问题。
逐条解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》(法释〔2025〕12号，以下简称：《解释二》)于2025年8月1日正式发布，即
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）(法释〔2025〕12号)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》已于2025年2月17日由最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，现予公布，
“N”“N+1”“2N”的支付标准是什么？分别适用于哪些情形？#杨律师讲劳动法
一、概念简介·什么是“N”所谓的“N”，是指解除劳动合同的经济补偿或者终止劳动合同的经济补偿。有“金”字和没有“金”字都对，因为《劳动合同法
劳动法律师专业解析：“996”的工作制违反劳动法吗？
“996”工作制的出现已经由来已久了，并非如今就业市场内卷化特别严重的产物。这里首先要说明一下，实行“996”的工作制是否道德，不在本文探讨
深圳企业辞退孕期、产期、哺乳期女职工需要向其支付三期待遇吗
经常有女职工向本人咨询，在用人单位与其协商解除劳动合同时，除了 “2N”的“赔偿”以外，还能不能要求用人单位支付三期工资？而当本人回答“不能
公司由于经营困难单方决定全员降薪30%的做法合法吗？
其实像本文涉及到的内容，是不太适合写成文章公之于众的，因为一旦越来越多劳动者知道其中的“门道”以后，那本文所写的这种方法就很可能会失灵。如此
没有注册会计师资格却在简历和入职登记表中注明，构成欺诈吗
员工实际未取得注册会计师证，却在《入职登记表》中注明其具有CPA资格证，会被认定为欺诈吗？司法实践中对于劳动者欺诈的认定标准是什么？案情 许
劳动合同中约定员工不提异议即视为工资发放无误，这种约定有效吗
随着劳动合同制度的推行，以及《劳动合同法》中创设的不按规定与劳动者签订书面劳动合同即须支付二倍工资这一惩罚措施的倒逼，现实中大多数用人单位都
员工被调岗、降薪，只要一个月内不提出异议就视为默认吗？
劳动法领域一个月内不提异议就视为默认的“规则”，其实是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
违法辞退怎么认定？违法解除或者终止劳动合同的司法认定标准是…
·什么是违法辞退 顾名思义，违法辞退就是用人单位辞退劳动者最终被认定是违法的，在《劳动合同法》中的表述为“违法解除或者终止劳动合同”。根据《
劳动合同、集体合同、规章制度的效力比较，哪个效力最高
劳动合同，是指由劳动者与用人单位订立的用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同对于用人单位与劳动者均具有法律约束力，双
一份国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料曝光
最近因北京违法解雇姐事件火爆全网，网络上流出一份号称是国内某公司HR整理的裁员沟通内部材料：一、沟通中可以说：1. 管和员工宣布决定：为提升
劳动法律师专业分析和评点北京女高管违法解雇员工事件
最近一段北京女高管口出“我违法你管得着吗”“劳动仲裁一审二审让你两年半找不到工作”等狂言的视频火爆全网。“火”的原因其实也不难理解，视频中这
符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位还能到期终止合同吗
现实当中，当劳动合同期满需要续签劳动合同时，经常会发生这样的矛盾：用人单位想不再与劳动者续签而终止劳动合同，劳动者却提出要依照法律规定签订无
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