劳动法律师提供的法律服务通常包括：

一、与劳动用工相关的案件的代理服务

（一）劳动争议案件的代理服务，包括：

1、劳动合同纠纷案件

◆ 确认劳动关系纠纷案件

◆ 集体合同纠纷案件

◆ 劳务派遣合同纠纷案件

◆ 非全日制用工纠纷案件

◆ 追索劳动报酬纠纷案件

◆ 经济补偿金纠纷案件

◆ 竞业限制纠纷案件

2、社会保险纠纷案件

◆ 养老保险待遇纠纷

◆ 工伤保险待遇纠纷

◆ 医疗保险待遇纠纷

◆ 生育保险待遇纠纷

◆ 失业保险待遇纠纷

3、福利待遇纠纷案件

4、超龄劳动者用工纠纷案件

5、承包人、被挂靠人用工主体责任纠纷案件

（二）人事争议案件的代理服务，包括：

1、聘用合同纠纷案件

2、聘任合同纠纷案件

3、辞职纠纷案件

4、辞退纠纷案件

（三）新就业形态用工纠纷案件的代理服务，包括：

1、新就业形态用工合同纠纷案件

◆ 新就业形态确认劳动关系纠纷

◆新就业形态追索劳动报酬纠纷

2、新就业形态社会保险纠纷案件

◆ 新就业形态工伤保险待遇纠纷

3、新就业形态职业伤害保障纠纷案件

（四）与劳动用工相关的合同纠纷案件的代理服务，包括劳务合同纠纷案件和超龄劳动者劳务合同纠纷案件

（五）与劳动用工相关的海事海商纠纷案件的代理服务，包括：

1、船员劳务合同纠纷案件

2、船员劳动合同纠纷案件

3、船员劳务派遣合同纠纷案件

（六）与劳动用工相关的侵权责任纠纷案件的代理服务，包括：

1、用人单位责任纠纷案件

2、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷案件

3、提供劳务者致害责任纠纷案件

4、提供劳务者受害责任纠纷案件

（七）部分劳动法律师还会提供员工与用人单位之间侵害商业秘密纠纷案件的代理服务，包括：

1、侵害技术秘密纠纷案件

2、侵害经营秘密纠纷案件

二、劳动法律咨询服务，包括一般性的劳动法律、政策咨询，或者对于某个具体事项、具体纠纷提出合法、合理、具有操作性的咨询意见或解决方案。

三、劳动刑事案件的辩护服务

律师可以接受如下劳动刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人委托，为其提供辩护服务：

1、重大责任事故罪；

2、强令违章冒险作业罪

3、重大劳动安全事故罪

4、不报、谎报安全事故罪

5、不报、谎报安全事故罪

6、雇用童工从事危重劳动罪

7、拒不支付劳动报酬罪

四、担任劳动法律顾问

律师可以接受劳动者、职工代表大会、工会或者用人单位的聘请担任劳动法律顾问，处理涉及劳动方面的法律事务。劳动法律顾问分为常年劳动法律顾问和专项劳动法律顾问。

（一）担任劳动者、职工代表大会和工会法律顾问

律师担任劳动者、职工代表大会（或职工大会，下同）和工会劳动法律顾问的服务内容包括以下全部或者部分：

1、协助劳动者依法选举职工代表和工会委员，组建职工代表大会和工会，协助工会与用人单位协商确定专职工作人员的人数；

2、协助劳动者、职工代表大会和工会参与用人单位制定、修改规章制度；

3、协助工会指导劳动者与用人单位签订、续签、变更劳动合同；

4、协助职工代表、工会与用人单位协商签订、变更集体合同或者专项协议；

5、协助职工代表、工会与用人单位进行集体谈判；

6、协助工会处理停工、怠工以及其他突发性群体事件；

7、协助工会参与劳动争议调解工作；

8、协助工会对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；

9、为劳动者、工会提供最新的劳动法律法规及劳动政策信息；

10、为劳动者、工会提供劳动法律培训或法律讲座；

11、其他与劳动者维权有关的法律服务。

（二）担任用人单位劳动法律顾问

律师担任用人单位劳动法律事务顾问的服务包括以下全部或者部分内容：

1、协助用人单位依法制定、修改、公示规章制度；

2、对用人单位的用工计划与招聘方案提出法律意见，指导用人单位依法招收聘用员工，避免就业歧视；

3、制定或审查修改用人单位的劳动合同版本，指导用人单位人力资源管理部门与员工新签、续签、变更劳动合同；

4、协助用人单位与工会或者劳动者代表协商签订、变更集体合同或者专项协议；

5、为用人单位裁员提供法律意见，指导用人单位人力资源管理部门与员工合法解除、终止劳动合同；

6、为用人单位缴纳社会保险、住房公积金、企业年金等问题提供法律意见；

7、协助用人单位处理工伤事故或突发性群体事件；

8、为用人单位涉及劳务派遣事项提供法律意见；

9、为用人单位提供最新的劳动法律法规及劳动政策信息；

10、为用人单位人力资源管理人员提供劳动法律培训或法律讲座；

11、为用人单位提供日常人力资源管理方面的咨询服务；

12、其他属于用人单位劳动法律事务方面的服务。

（三）担任专项劳动法律顾问

律师可以接受委托，为处理某个劳动法律事务提供非诉讼类专项服务。专项劳动法律事务包括但不限于以下内容：

1、起草或审查劳动合同版本；

2、制定或修改规章制度；

3、劳动纠纷诉前处理；

4、工资协商集体谈判；

5、工伤案件诉前处理；

6、群体性劳动争议调解；

7、企业上市、改制、兼并、关闭下的劳动关系处理；

8、破产案件中的劳动报酬和社会保险费用清算。