朱叶萍律师是北京市中伦（上海）律师事务所劳动与雇佣法团队的合伙人。她的执业范围涉及从雇佣到解雇与劳动人事相关的各个方面，包括建立和实施人力资源政策，审查和起草人力资源文件、员工福利和激励计划、保密和竞业限制、员工的隐私和数据保护、劳务派遣和外包、并购和重组中的员工转移和裁员、集体协商等问题的咨询服务，尤其是对复杂的雇佣纠纷的管理以及与之相关的仲裁和诉讼的处理。朱律师还协助客户对员工的不当行为以及人力资源合规进行尽职调查。此外，朱律师还协助国际客户解决全球流动和跨境雇佣方面的问题。
朱叶萍律师连续数年被钱伯斯、法律500强和《亚洲法律》等多家评级机构列为劳动和雇佣法领域第一级别律师或领先律师，她还是国际律师协会多元及平等法律委员会的委员。

代表业绩
为某国际知名电梯公司就劳动合同、弹性工作制、工伤与医疗期等问题提供咨询服务；
为一家从事学生海外交流项目的外资教育公司提供疫情导致业务减少从而需削减员工工资以及解除不称职外籍员工劳动合同事宜；
为一家美国模具公司提供高管虚拟股权激励计划相关的法律服务；
为某医药创业公司解除几位高管提供咨询服务，并代表该公司与前高管们就协议解除劳动合同和期权安排进行谈判；
为一家美国知名劳动与雇佣精品律所就通过代理公司雇佣或直接在华雇佣等跨境雇佣问题提供法律咨询服务；
为一家知名外资电信公司的大规模裁员提供咨询服务, 包括参加员工大会及员工代表会议，与工会、劳动行政部门以及公安部门沟通，并参加与被裁员工的谈判；
代理某全球知名投资公司处理一离职高管就巨额奖金及加班费等争议提起的劳动仲裁和诉讼;
代表一名前高管员工就其前雇主拒绝确认其辞职和行使既得股票期权导致的劳动仲裁和诉讼；
代理一家澳大利亚建筑设计集团在中国的子公司处理其外籍总经理提起的劳动诉讼案;
代理某世界500强企业与离职员工之间五百万佣金争议的劳动仲裁和诉讼案件;
为美国一家领先的微处理器制造商提供调查并解除该公司办公室经理提供咨询服务，并参与调解该员工提起的劳动仲裁；
代表一家全球知名奢侈品公司调查其在华子公司高管涉嫌商业贿赂的案件，并就解除该高管的劳动合同提供法律意见；
代表一家德国知名医疗器械公司对在中国的经销商做反腐败的教育培训；
向多个跨国公司提供签证、工作许可、居留许可的申请、延期、变更、注销等服务

荣誉奖项
1.荣获钱伯斯亚太/大中华区2019-2023年劳动法领域年度第一等级推荐律师
2.荣获Legal500 2017-2024年“劳动法领域年度领先律师”
3.荣获Asialaw Profiles 2020 -2024年年度劳动和雇佣法领先律师
4.荣获Benchmark Litigation 2021和2022年度“亚洲诉讼百强女律师”
5.荣获Who’s Who Legal: Labor, Employment & Benefits 2018至2024年度全球领先律师
6.荣获《中国法律商务》（China Law and Practice）2014年度和2016年度“劳动法领域年度杰出律师”

社会职务
中华全国律师协会会员
国际律师协会多样性与公平委员会委员
国际律师协会劳动和雇员法律委员会会员
环太平洋律师协会劳动与移民法委员会会员

主要著述
1.《钱伯斯全球实践指引-劳动法篇》中国篇章第二版至第五版，钱伯斯，2019年至2022年
2.《2022年全球年度报告》中国篇章，国际律师协会，2022年10月
3.《劳动法国别比较指南》第6版中国章节，Legal 500，2022年7月
4.《2022年版退休金和退休计划的中国篇章》，Lexology, 2022年3月
5.《2021年版关于环境、职业安全和健康的中国篇章》, Lexology，2021年5月
6.《企业异地代缴社保：风险、趋势和对策》，律商联讯，2020年8月
7.《上海市病假工资二三问》，律商联讯，2020年7月
8.《关于竞业限制补偿相关问题的分析》，律商联讯，2020年5月
9.《企业搬迁与人员转移中员工劳动合同的处理》，律商联讯，2017年6月
10.《雇佣和劳动法》第三版中国章节，Global Legal Insights出版社，2014年12月
11.合作发表《对外承包工程劳务的若干法律问题分析》，国际劳务研究杂志，2014年12月