深圳员工在98天产假、80天奖励假和15天陪产假期间的工资如何发放#杨律师讲劳动法
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深圳产假、奖励假、陪产假工资标准一览表 假期类别工资发放标准法律依据产假按女职工原工资标准（是指享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时
关于印发《规范用人单位单方解除劳动合同工作指引》的通知(津工发〔2026〕2号)
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关于印发《规范用人单位单方解除劳动合同工作指引》的通知 第一、第二、第三中级人民法院，海事法院，各区总工会，各区人民法院，铁路运输法院，各区
“N”“N+1”“2N”的支付标准是什么？分别适用于哪些情形？#杨律师讲劳动法
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一、概念简介·什么是“N”所谓的“N”，是指解除劳动合同的经济补偿或者终止劳动合同的经济补偿。有“金”字和没有“金”字都对，因为《劳动合同法
逐条解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》(法释〔2025〕12号，以下简称：《解释二》)于2025年8月1日正式发布，即
详解N(经济补偿金)N+1(代通知金)2N(违法解除赔偿金)具体如何计算#杨律师讲劳动法
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视频内容摘要：详细讲解“N”（解除或者终止劳动合同的经济补偿金）“N+1（代通知金）”和“2N”（违法解除或者终止劳动合同的赔偿金）具体如何
深圳工伤赔偿项目和标准（含工亡标准）一览表-深圳工伤纠纷律师
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深圳工伤保险待遇支付项目和标准一览表 下表根据国务院《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》（2019修订）等有关规定整理汇编而成。 一、由
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）(法释〔2025〕12号)
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》已于2025年2月17日由最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，现予公布，
深圳企业辞退孕期、产期、哺乳期女职工需要向其支付三期待遇吗
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经常有女职工向本人咨询，在用人单位与其协商解除劳动合同时，除了 “2N”的“赔偿”以外，还能不能要求用人单位支付三期工资？而当本人回答“不能
员工被调岗、降薪，只要一个月内不提出异议就视为默认吗？
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劳动法领域一个月内不提异议就视为默认的“规则”，其实是源自最高人民法院于2013年1月18日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
违法辞退怎么认定？违法解除或者终止劳动合同的司法认定标准是…
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·什么是违法辞退 顾名思义，违法辞退就是用人单位辞退劳动者最终被认定是违法的，在《劳动合同法》中的表述为“违法解除或者终止劳动合同”。根据《
公司没有钱，员工申请劳动仲裁可以要求公司股东承担赔偿责任吗
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当员工想要申请劳动仲裁维权时，如果公司的资产状况非常不好，那员工无可避免会产生极大的担忧，因为会担心即使打赢了官司，最终可能也拿不到钱。 这
详解深圳被迫解除最新司法认定标准（拖欠工资多久可以提出被迫辞职）
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根据笔者的实务经验和研究总结，现实中劳动者提出被迫解除最常见的理由依次为：·未及时足额支付劳动报酬·未依法缴纳社会保险·未按劳动合同约定提供
临时工、兼职、暑假工如何维护好自己的权益？劳务律师给你支支招
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又到暑假了，全国各地都有很多学生会选择到深圳或者广东其他地方打暑假工。当然，很多工厂也非常欢迎这样的廉价劳动力，同时，他们通常也是中介压榨和
深圳竞业限制经济补偿金的最新标准是多少
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对于签订了竞业限制协议的劳动者来说，竞业限制经济补偿的标准是多少，是他们最关心的问题之一。本文我们就来谈一谈这个问题！《最高人民法院关于审理
深圳拖欠工资多久算违法，员工可以提出被迫辞职并主张经济补偿金
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用人单位延迟多长时间发放工资将构成“无故拖欠工资”，实际上和以下两种情况有关联： 1、用人单位有可能要额外支付赔偿金 根据原劳动部《违反和解
深圳用人单位未按规定的标准支付产假工资，女职工可以被迫辞职吗
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根据《广东省职工生育保险规定》第17条第1款的规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月
广东深圳规定哪些劳动争议事项在劳动仲裁时适用“一裁终局”
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·什么是“一裁终局” 简单说，劳动仲裁中的“一裁终局”是不同于商事仲裁的，因为前者所谓的“一裁终局”只是针对用人单位而言。具体来说，对于劳动
符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位还能到期终止合同吗
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现实当中，当劳动合同期满需要续签劳动合同时，经常会发生这样的矛盾：用人单位想不再与劳动者续签而终止劳动合同，劳动者却提出要依照法律规定签订无
深圳市历年在岗职工平均工资标准_上年度在岗职工平均工资
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深圳市历年在岗职工平均工资 年份在岗职工年平均工资在岗职工月平均工资2000年23039元1920元2001年25941元2162元2002
中华全国律师协会律师从事劳动法律服务业务操作指引
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特别说明，本书所收录的律师业务指引仅仅是对律师执业活动的参考和提示，不能以此作为判定律师执业是否尽职合规的依据，更不能作为追究律师责任的依据
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