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杨锦浩律师-深圳擅长劳动纠纷仲裁律师,专业劳动法律师在线咨询
所在地区:深圳市-福田区
执业机构:广东威纳氏律师事务所
擅长领域:劳动人事
咨询电话:19842651889
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律师简介
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杨锦浩,深圳专业劳动法律师,现执业于广东威纳氏律师事务所,担任劳动法业务部负责人。2010年通过国家司法考试,2012进入律师事务所实习,2013年开始正式执业。曾任兼职仲裁员,担任多家集团、外贸公司、大型制造企业、工厂以及公益组织的常年法律顾问。杨律师一直专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务及法律研究,亲自处理过数百起劳动争议,具有扎实的劳动法知识和丰富的实战经验,尤其擅长处理劳动合同、工资、绩效、提成、奖金、加班、辞退、开除、辞职、经济补偿、赔偿金、竞业限制等争议和纠纷。杨律师既接受劳动者的委托,最终代理劳动者向用人单位成功追索工资、绩效、加班工资、提成工资、奖金、经济补偿金和赔偿金等;也接受用人单位的委托,在仲裁或者诉讼案件中进行有效抗辩,驳回劳动者的部分或者全部请求。在劳动争议调解方面,杨律师曾在多起案件中,在代理劳动者申请仲裁后,通过有效谈判最终和被申请人(用人单位)达成调解协议,最终调解结案;也曾在多起案件中,代理被申请人(用人单位)和申请人(劳动者)谈判,最终和申请人(劳动者)达成调解协议,或者达成庭外和解(劳动者申请撤回仲裁)。此外,杨律师还担任多家知名企业的常年法律顾问,为顾问单位建立、健全用工管理制度,梳理内部用工管理关系,或者有效地避免了劳动争议的发生,或者在劳动争议发生时能最大限度地维护顾问单位的合法权益。由于杨律师长期专注于劳动法领域,且由于经常在不同案件中分别作为用人单位和劳动者的代理人的角色转换,使得杨律师非常熟悉劳动争议案件中不同当事人的立场、诉求、利益及思维模式、诉讼思路、举证责任等,拥有非常丰富的实战经验,从而在处理具体问题时能较快地制定合理且有效的诉讼策略,最大限度地维护当事人的合法权益。

实务文章:
《逐条解读<劳动争议司法解释(二)>》
《实务中劳动关系如何认定》
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《劳务关系与劳动关系项下的权利义务相差有多大》
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《劳动合同、集体合同、规章制度的效力比较》
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《劳动者是否违反竞业限制如何认定》
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联系方式
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联系电话:19842651889 

电子邮箱:yjhlawyer525@163.com 

办公地址:深圳市福田区深南大道泰然九路以⻄耀华创建大厦

深圳企业职工可以享受哪些假期_深圳企业职工假期大全
作者:杨锦浩律师
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2026-01-19 17:33:39
杨锦浩律师
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2026-01-19 17:33:39

深圳企业职工各类假期一览表

 

假期

休假天数

备注

休息日

每周至少1天

如果实行每天工作8小时、每周工作5天的标准工时制,每周的休息日应为2天;如果实行每周工作6天、每天工作不超过6小时40分的标准工时制,每周的休息日为1天。

法定节假日

1天

新年(1月1日)

全体公民放假的节日

3天

春节(农历正月初一、初二、初三)

1天

清明节(农历清明当日)

1天

劳动节(5月1日)

1天

端午节(农历端午当日)

1天

中秋节(农历中秋当日)

3天

国庆节(10月1日、2日、3日)

半天

妇女节(3月8日),妇女放假

部分公民放假的节日及纪念日

半天

青年节(5月4日),14至28周岁的青年放假

带薪年休假

5天

累计工作已满1年不满10年

10天

累计工作已满10年不满20年

15天

累计工作已满20年

婚假

3天

2015年修订的《广东省人口与计划生育条例》已经删除了晚婚“增加婚假十日”的规定

产假

98天

其中,产前可以休假15天

128天

难产的,增加产假30天

98天+(15天×N)

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

178天

根据《广东省人口与计划生育条例》(2021年修正)第30条第1款的规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80日的奖励假

15天至30天

(根据医疗机构的意见)

怀孕未满4个月终止妊娠

流产

42天

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠

75天

怀孕满7个月终止妊娠

陪产假

15天

根据《广东省人口与计划生育条例》(2021年修正)第30条第1款的规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男方可享受15日的陪产假

育儿假

10天

根据《广东省人口与计划生育条例》(2021年修正)第30条第2款的规定,符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假。

节育手术假

1天

取出宫内节育器

同时施行两种节育手术的,合并计算假期

2天

放置宫内节育器

21天

施行输卵管结扎

7天

施行输精管结扎

14天

施行输卵管或者输精管复通手术

独生子女护理假

5天

根据《广东省人口与计划生育条例》(2021年修正)第36条的规定,享受“护理假”的条件为:在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女本省户籍夫妻已年满60周岁的,其子女每年可享受5日的护理假。如果患病住院治疗的,其子女每年可享受累计不超过15日的护理假。

丧假

3天

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)或者其配偶的父母死亡

停工留薪期

根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间,最长不超过二十四个月

医疗期

3个月

在本单位工作年限五年以下

实际工作年限(工龄)在十年以下

6个月

在本单位工作年限五年以上

6个月

在本单位工作年限五年以下

实际工作年限(工龄)在十年以上

9个月

在本单位工作年限五年以上十年以下

12个月

在本单位工作年限十年以上十五年以下

18个月

在本单位工作年限十五年以上二十年以下

24个月

在本单位工作年限二十年以上

探亲假

30天

职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次

适用范围:在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工

20天

未婚职工探望父母,每年给假一次

45天

未婚职工探望父母,因工作需要,当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次

20天

已婚职工探望父母的,每四年给假一次

根据实际需要

路程假

 

 

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