深圳各劳动局人工服务电话_深圳劳动律师在线免费咨询
一
深圳市人力资源和社会保障局
（原深圳市劳动局）
行政执法窗口岗位信息
咨询窗口： 深圳市人才园行政服务大厅综合窗口
咨询窗口地址：深圳市福田区深南大
事业单位与实行聘用制的工作人员可以在聘用合同中约定违约金条款-参考案例
入库编号
2023-16-2-189-001
郑某诉某大学聘用合同纠纷案
——事业单位与实行聘用制的工作人员订立的聘用合同约定的违约金条款是否有效
用人单位安排劳动者利用微信等社交媒体“隐形加班”的认定-参考案例
入库编号
2024-18-2-490-002
李某艳诉北京某科技公司劳动争议案
——劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定
| 关键词
⺠事 劳动争
劳动者因拖欠劳动报酬解除劳动合同，应支付劳动合同法实施前的经济补偿金-参考案例
入库编号
2023-16-2-186-004
唐某诉重庆某工业有限公司劳动合同纠纷案
——劳动合同法实施之前，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合
运动员持工资欠条起诉可作为普通⺠事纠纷处理-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-013
李某诉某足球俱乐部有限公司追索劳动报酬纠纷案
——运动员持工资欠条起诉可作为普通⺠事纠纷处理
| 关
民事再审案件应支持抗诉意见或申请请求的，应对案件全面审查-参考案例
入库编号
2024-16-2-490-001
赵某诉大庆某公司劳动争议案
——上诉或申诉理由成立，应改判调低原判金额的，应对未上诉方、未申诉方抗辩意⻅
招用已达法定退休年龄但未领取退休金的人员构成劳务关系-参考案例
入库编号
2024-16-2-186-001
侯某生等与江西某生态科技有限公司万年分公司劳动合同纠纷案
——用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养
对于劳动者配偶的持股行为是否违反竞业限制义务的审查认定-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-012
上海某实业股份有限公司诉韩某某劳动合同纠纷案
——对隐蔽竞业行为的审查认定
| 关键词
⺠事 劳动合
劳动合同对工作地点约定不明确时，应适当限制地点范围-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-011
上海某品牌管理有限公司诉姚某劳动合同纠纷案
——劳动合同对工作地点约定不明确时，应适当限制地点范围
外卖骑手与所服务企业之间的法律关系应根据实际权利义务内容认定-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-010
某服务外包有限公司诉徐某确认劳动关系纠纷案
——平台骑手与所服务企业是否存在劳动关系应根据双方的实际权利
用人单位直接以劳动者未完成军令状为由解除劳动合同违法-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-009
曹某诉苏州某通信科技股份有限公司劳动合同纠纷案
——用人单位以未完成“军令状”为由解除劳动合同的，人⺠法
用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-008
牛某某诉上海某物流有限公司劳动合同纠纷案
——用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况
|
用人单位与未放弃离岗前职业健康检查权利的劳动者签订解除协议无效-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-006
张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案
——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动
是否维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同由用人单位举证-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-005
张某诉上海某国际货物运输代理有限公司劳动合同纠纷案
——劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金情形
解除或者终止劳动合同经济补偿金的支付是否可以附加条件-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-004
北京某贸易有限公司诉王某劳动合同纠纷案
——解除或终止劳动合同经济补偿金的支付可否附条件
| 关键词
用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-003
北京某制药公司诉李某某劳动合同纠纷案
——用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则
用人单位行使用工管理权应遵守法律法规、尊重公序良俗-参考案例
入库编号
2023-07-2-186-002
上海某公司诉王某劳动合同纠纷案
——用人单位的用工管理应遵守法律法规、尊重公序良俗
| 关键词
⺠事
违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持-参考案例
入库编号
2023-16-2-490-008
杨某诉某科技公司劳动争议纠纷案
——违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持
| 关键
挂靠经营者聘用的人员与被挂靠单位不存在事实劳动关系-参考案例
入库编号
2023-16-2-490-006
滦县某物流公司诉王某劳动争议案
——挂靠经营者聘用的人员与被挂靠单位不存在事实劳动关系
| 关键词
违法解除劳动合同的情形下推定劳动者满足年终奖的发放条件-参考案例
入库编号
2024-07-2-186-001
刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案
——因用人单位违法解除劳动合同而导致员工离职的，不能成为用人单位拒付年终
