关于印发国家铁路实施《中华人民共和国劳动法》的若干规定的通知(1995_现行有效)
铁道部、劳动部关于印发国家铁路实施《中华人民共和国劳动法》的若干规定的通知
铁劳〔1994〕166号
部属各单位，各省、自治区、直辖市及计划单列市劳
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号_现行有效)
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
劳部发〔1995〕309号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答(劳部发(1995)第202号_现行有效)
劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知
劳部发(1995)第202号
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有
关于《劳动法》若干条文的说明(劳办发(1994)289号_现行有效)
劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知
劳办发(1994)289号
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)：
中华人民共和国劳动法(2018年修正_现行有效版本)
中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十
中华人民共和国劳动法(2009年修正_已被修订)
发文机关：全国人民代表大会常务委员会
发布日期：2009.08.27
生效日期：2009.08.27
时效性：已被修订
注释：本篇法规被《全国人民代表大会常
深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引(2007)
深圳市人事局关于《深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引》的补充通知
深人发〔2007〕104号
各区人事局，光明新区管委会人力资源办，市直各有关
深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则(2005)
深圳市人事局关于印发《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》的通知
2005年1月6日 深人发〔2005〕5号
为规范机关事业单位普通雇员的雇用与
深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则(2005)
深圳市人事局关于印发《深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则》的通知
2005年1月6日 深人发〔2005〕3号
为规范机关事业单位高级雇员的雇用与
最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复(2004)
最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复
法函〔2004〕30号
北京市高级人民法院：
你院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定(2003)
最高人民法院公告
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于2003年6月17日由最高人民法院审判委员会第1278次会议通过
人事争议处理规定(2011年修正_现行有效)
关于修改人事争议处理规定的通知
人社部发[2011]88号
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建
事业单位人事管理条例(2014)
中华人民共和国国务院令
第652号
《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。
事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释(国人部发[2003]61号)
关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知
国人部发[2003]61号
各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事
国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知
国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知
国办发〔2002〕35号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
人
货车司机为多个主体提供运输劳务，法院认定与单位不成立劳动关系【裁判观点】
深圳劳动争议裁判观点集成系列001
摘要：货车司机同时为多个主体提供运输劳务，从多个主体处获取报酬，法院由此认定该劳动者与向其发放保底工资的用人单位之间
公司没有钱，员工申请劳动仲裁可以要求公司股东承担赔偿责任吗
当员工想要申请劳动仲裁维权时，如果公司的资产状况非常不好，那员工无可避免会产生极大的担忧，因为会担心即使打赢了官司，最终可能也拿不到钱。
这的确是
船员与船舶所有人或用人单位发生劳动争议、劳务纠纷该向哪里申诉
我们首先解释一下什么是“船员”！根据《船员条例》第4条的规定，“船员”是指按照规定取得船员适任证书的人员，包括船长、高级船员、普通船员。其中，“船长”是指按
一个代理企业必败无疑的劳动争议案件，最终通过调解获胜的案例
这是一个劳动者甲要求B公司支付工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金的劳动争议案件，在该公司老板第一次与本人通电话时，本人在问清楚基本案情以后，就已比较明确地回
竞业限制协议中没有约定向劳动者支付经济补偿会被认定为无效吗
导读：用人单位与劳动者约定了竞业限制，但如果没有同时约定用人单位须向劳动者支付经济补偿的，那么，该竞业限制约定会被认定为无效吗？
【基本案情】
