深圳用人单位申请劳动人事争议仲裁需要提交哪些证据材料
用人单位申请劳动人事争议仲裁提交证据材料 一、材料类材料名称原件/复印件数量备注劳动人事争议仲裁申请书原件仲裁委1份；并按被申请人数量提交副
劳动争议案件一审改判率的统计数据证明：一定要打好劳动仲裁
对于劳动争议案件，我们常常戏称是实行“三审终审制”。这是因为，除了“一裁终局”和“一审终审”的情形以外，一个劳动争议案件要经过仲裁、一审和二
广东深圳规定哪些劳动争议事项在劳动仲裁时适用“一裁终局”
·什么是“一裁终局” 简单说，劳动仲裁中的“一裁终局”是不同于商事仲裁的，因为前者所谓的“一裁终局”只是针对用人单位而言。具体来说，对于劳动
深圳市劳动人事争议仲裁委员会集体争议案件申请仲裁指引
深圳市劳动人事争议仲裁委员会集体争议案件申请仲裁指引 一、本指引所称的集体争议案件，是指劳动者人数在10人以上（含10人）诉相同被申请人，且
深圳网上申请劳动仲裁网站_深圳市劳动争议调援裁诉一站式服务平台
深圳市劳动人事争议仲裁委员会关于启用新仲裁服务平台的公告 为便利当事人在线开展仲裁活动，深圳市劳动人事争议仲裁委员会已启用新劳动人事争议仲裁
深圳市劳动仲裁委托仲裁代理人有哪些注意事项
仲裁代理人注意事项 来源：深圳市人力资源和社会保障局发布日期：2019-12-20 根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定
劳动者提出被迫解除劳动合同具体什么操作流程（详细实操攻略）
劳动者可以提出被迫解除劳动合同，相信很多人都有所了解，而且网上也有很多相关的文章。但了解这方面的知识是一回事，会不会操作则又是另一回事了。经
详解深圳被迫解除最新司法认定标准（拖欠工资多久可以提出被迫辞职）
根据笔者的实务经验和研究总结，现实中劳动者提出被迫解除最常见的理由依次为：·未及时足额支付劳动报酬·未依法缴纳社会保险·未按劳动合同约定提供
被迫辞职是什么意思？被迫解除劳动合同的司法认定标准是什么？
·被迫辞职是什么意思？ 一般来说，劳动者如果由于个人原因辞职或者不说明任何理由提出辞职的，是依据《劳动合同法》第37条的规定解除劳动合同（辞
深圳拖欠工资多久算违法，员工可以提出被迫辞职并主张经济补偿金
用人单位延迟多长时间发放工资将构成“无故拖欠工资”，实际上和以下两种情况有关联： 1、用人单位有可能要额外支付赔偿金 根据原劳动部《违反和解
深圳用人单位未按规定的标准支付产假工资，女职工可以被迫辞职吗
根据《广东省职工生育保险规定》第17条第1款的规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月
深圳用人单位停工停产期间工资和生活费的发放标准是什么？
由于近年来经济下行，所以经常有人会咨询有关用人单位停工、停产的问题。首先回答很多人普遍关心的一个问题，那就是用人单位在什么情况下可以决定停工
在我国未婚生子违法吗？未婚生子可以享受育儿假吗？
近日，有劳动者咨询未婚母亲生育子女是否可以享受育儿假的问题。虽然本人长期专注于劳动法领域，但并非所有的劳动法问题都遇到过、处理过或者研究过，
最低工资是什么意思？最低工资标准含社会保险、公积金和加班费吗？
导读：劳动法规定“不得低于当地最低工资标准”，是指应发工资还是实发工资？“不得低于当地最低工资标准”，是指扣除劳动者个人负担的社会保险费和住
深圳市历年最新工资标准
深圳市历年最低工资标准 单位：人民币元实施日全日制用工非全日制用工小时工资月工资小时工资特区内特区外特区内特区外特区内特区外19922452
深圳市历年在岗职工平均工资标准_上年度在岗职工平均工资
深圳市历年在岗职工平均工资 年份在岗职工年平均工资在岗职工月平均工资2000年23039元1920元2001年25941元2162元2002
深圳企业职工可以享受哪些假期_深圳企业职工假期大全
深圳企业职工各类假期一览表 假期休假天数备注休息日每周至少1天如果实行每天工作8小时、每周工作5天的标准工时制，每周的休息日应为2天；如果实
员工身份证被借去注册公司被认定违反竞业限制义务须承担违约金
导读：在职员工被就职的公司查到其在另一家在业务上具有竞争关系的公司担任监事，员工抗辩称其身份证被别人借去注册公司，其对于担任监事一事并不知情
竞业限制协议中没有约定向劳动者支付经济补偿会被认定为无效吗
导读：用人单位与劳动者约定了竞业限制，但如果没有同时约定用人单位须向劳动者支付经济补偿的，那么，该竞业限制约定会被认定为无效吗？ 【基本案
员工不属于负有保密义务的人员，法院认定竞业限制协议无效
导读：某房地产经纪公司的员工在职期间与公司签订了竞业限制协议，后在离职并入职新的地产经纪公司后被原公司认为其违反竞业限制义务，进而起诉该员工
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